Traineeshipprogramma’s zijn populairder dan ooit bij iedereen die net afgestudeerd is. Deze programma’s worden beschouwd als en garantie op een steile leercurve met een intensief mentorschap: de ideale manier om eens rond te snuffelen zonder een keuze te maken waar je tot je pensioen aan vastzit. Wellicht is het ook zo bij veel van deze programma’s, maar wees gewaarschuwd: er rust geen copyright op de term trainee.

De term trainee is een containerbegrip voor verschillende instapposities in het bedrijfsleven. En dat zorgt ervoor dat je inlezen en oriënteren in de opties van belang is. Zodat je niet per ongeluk een contract tekent voor een goed ingeklede stage. Dat je koffie gaat halen of op de postkamer begint willen we niet zeggen. Maar het is zonde van je talent om enkel bezig te zijn met het samenstellen van draaitabellen of het maken presentaties je senior collega’s. Het is daarom raadzaam om jezelf, voordat je solliciteert, af te vragen welke carrièredoelen je wilt bereiken met een traineeship.

“Heb ik mijn doel al voor ogen of zit ik nog midden in de loopbaanoriëntatiefase? Ben ik specifiek gericht op intensieve training als manager, of wil ik proeven aan een aantal bedrijfsdivisies? Zit ik hier voor de long run of is dit een opstap in deze sector?”

Uiteindelijk is binnen verschillende traineeships heel veel mogelijk en geen variant is beter dan een ander; het gaat om jouw individuele doelen en wensen. Om nog meer duidelijkheid te geven, dit zijn de meest voorkomende programmavarianten:

  • Het klassieke baanwisseling programma;
  • Vakspecifiek programma, bijvoorbeeld in marketing of verkoop;
  • Managementprogramma voor de interne training van leidinggevenden;
  • Duaal systeem van studie en beroepspraktijk.

Natuurlijk kun je je carrière kick-starten in alle bovengenoemde programma’s. Immers, zelfs zonder copyright bescherming, het uiteindelijke doel van een trainee-programma is de duurzame ontwikkeling van junior medewerkers in het bedrijf. Meltwater neemt deze verantwoordelijkheid ook op zich met de regel dat onze trainees elke dag iets groeien.

Het Meltwater International Management Trainee-programma

“Investeren in talentvolle mensen is de sleutel tot het internationale succes van Meltwater”, zegt onze CEO en oprichter, Jørn Lyseggen. Bijna al onze medewerkers doorlopen ons trainee-programma, dat de basis vormt voor het management. Onze recruitment policy is nameljk hire potental, recruit from within. We richten ons niet op externe inhuur van leidinggevenden en dus is het doel van elke trainee in principe helder: een managementpositie met personeelsverantwoordelijkheid!

Het Meltwater International Management Trainee Program biedt een uiterst ambitieus carrièrepad met veelzijdige mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei in een internationale omgeving. Ons programma is intens en verrijkend, uitdagend en succesvol. Een hoog niveau van sociale vaardigheden en teamworkvaardigheden zijn het belangrijkste wat we zoeken in onze selectie, andere skills gaan we samen ontwikkelen.
 
Meltwater International Management Traineeship

What’s in a name?

Het traineeship binnen Meltwater wordt gekenmerkt door drie pijlers:

Internationaal – Al onze medewerkers hebben verschillende achtergronden op het gebied van academische achtergrond, taal of cultuur. En met deze collega’s werk je samen aan diverse klanten in binnen- én buitenland. We zijn aanwezig in 27 landen over de hele wereld en we groeien nog altijd; een ongelooflijk potentieel voor jouw carrière.

Management – Intern hebben we managers over de hele wereld jarenlang succesvol getraind. Daarom kijken wij, afgezien van enkele andere wervingscriteria, vooral naar het potentieel voor management.

Consultative sales – De verkoop van op maat gemaakte software-oplossingen is de sleutel van ons succes. De nadruk ligt op de waarde voor de klant en de oplossing van sectorspecifieke problemen. Samen leren we de hele verkoopcyclus aan; je wordt een expert in b2b sales.

Onze organisatie bestaat uit twee delen: Client Acquisition (CA) en Client Success (CS). De eerste afdeling wint met succes nieuwe klanten voor Meltwater. Deze variëren van kleine ondernemers tot middelgrote bedrijven, hippe B2C-merken tot openbare autoriteiten. In het CS Team zorgen we voor individuele klanten en zorgen we voor een langdurige zakelijke relatie. Beide afdelingen worden gekenmerkt door een consultatief klantcontact en vragen om communicatieve topprestaties.

Trainees binnen Meltwater starten in beide afdelingen, de vereisten zijn identiek. De latere programmafasen zijn verticaal gerangschikt, waarbij het niveau van managementverantwoordelijkheid toeneemt.

Programmafasen van het International Management Traineeship

De eerste fase is gericht op de operationele kant, waar je begint als een media consultant (CA) of als een account manager (CS). De focus ligt hier primair op het verwerven van markt- en productkennis, en op de eerste ontwikkeling op het gebied van sales in een B2B-omgeving. Wij geloven stellig in sterke parallellen tussen verkoop en management.

Skills opgedaan binnen B2B-sales kunnen direct wordt gebruikt in het managen van teams. Denk eens aan een sterk communicatievermogen, empathische vermogens, oplossingsgerichtheid en de wil om te slagen.

Meltwater International Management Traineeship

De eerste fase is voorbereidend op de tweede fase: de promotie naar een functie met managementtaken. Vanaf dat moment is de trainee niet meer enkel bezig met daily business, maar ook met de gedeelde verantwoordelijkheid over een consultant of accountmanager. Persoonlijke ontwikkeling en de identificatie van individuele leergebieden zijn cruciaal voor het succes. De manager is verantwoordelijk voor de technische training en ondersteuning en de persoonlijke ontwikkeling van het teamlid. Immers, dit teamlid zal op een dag manager moeten worden! Daarnaast wordt werving een belangrijk onderdeel van het werk. Het team moet groeien. Je bent direct betrokken bij de selectieprocessen van onze nieuwe collega’s.

Daarna wordt de weg geplaveid voor de derde fase, het hogere management wordt bereikt. Next stop: Managing Director. Daily Business is gekoppeld aan KPI-verantwoordelijkheid en personeelsontwikkeling van een afdeling.

Hoe lang duurt het?

Een veel voorkomende vraag is de duur van het programma. Het antwoord is simpel: het verschilt. Bij Meltwater is de individuele aanpak heel belangrijk, elke sollicitant heeft een andere rugzak vol ervaringen, iedereen heeft een andere persoonlijkheid en iedereen implementeert feedback op een andere manier. Daarom wordt er geen rigide raster toegepast, de trainee moeten niet overweldigd worden, maar op geen enkele manier worden vertraagd. Als de tijd daar is, zetten we samen de volgende stap.

Door continue feedback bereik je mijlpalen die nodig zijn om naar het volgende niveau te gaan. Wij groeien juist zo hard omdat onze werknemers zo ambitieus zijn. Nadat je waardevolle ervaring hebt opgedaan tijdens het ontwikkelingsprogramma gaan er meer deuren open: in verkoop of niet-verkoop, op andere locaties in de regio of wereldwijd.

Een veel geprezen eigenschap van Meltwater trainee programma is de grote verantwoordelijkheid je hebt vanaf het allereerste begin. Geheel anders dan in de eerste jaren van veel business consultants, bereidt onze trainee niet alleen PowerPoints en Excel sheets voor, maar is verantwoordelijk voor de klant van A tot Z.

Meltwater International Management Traineeship

Een persoonlijke mentor, maar ook alle andere collega’s in het team, helpen met training, continue feedback en de ontwikkeling van elke trainee. In een respectvolle en open feedbackcultuur wordt er dagelijks voor gezorgd dat je steeds een beetje beter wordt. Every little step counts!

Dit alles zou maar half zo leuk zijn als het team niet van de bovenste plank is. Een competitieve verkoopomgeving sluit een sterke teamgeest echt niet uit. Deals en prestaties worden gezamenlijk gedeeld en gevierd, maar bovenal worden ze samen gewonnen.

Samengevat, het Meltwater International Management Trainee-programma kan worden omschreven als een vakspecifiek junior executives-programma, en de kick-start van je carrière is gegarandeerd. Zonder vals te spelen. Onze trainees zijn vanaf het begin volwaardige leden van het team en het is onze hoogste prioriteit om een ​​steile carrière mogelijk te maken.

Dit is tenslotte de basis van ons wereldwijde succes.

Nieuwsgierig? Bekijk onze carrièrepagina voor alle huidige vacatures. Naar careers