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競合分析（Competitive Intelligence）は、ビジネス成長のカギです。このカテゴリーでは、最新の市場トレンドやデータ分析手法、ツール活用法を紹介します。競合他社の動向を把握し、顧客ニーズを深く理解することで、より効果的なマーケティング戦略を立案できます。Meltwaterのインサイトで、データドリブンな意思決定を実現しましょう。

競合他社の動向を把握し、市場で優位に立つ。データドリブンな戦略立案のためのツールと手法を紹介。

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検索エンジンで情報検索するとAIの要約が回答として表示され、検索結果一覧のWebサイトをクリックしなくても回答が得られるようになりました。AIはWeb上から適切な情報を探し出し、回答を生成します。自社ブランドが情報の参考元になれば、ユーザーの目に触れるようになり、認知拡大などにつながります。

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マーケティングに取り組まれている方の中には、消費者インサイトという言葉を聞いたことがあるものの、正直よくわからないという方もいらっしゃることでしょう。
この記事では消費者インサイトの意味や注目される理由、マーケティングへの活用事例をわかりやすく解説していきます。

消費者インサイトとは？事例や調査方法、活用のポイントを解説

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Facebookの特徴や企業が活用するメリット・コツを解説

ブランディングやプロモーションを目的に、世界中で多くの企業が利用しているSNS、Facebookについての最新情報やトレンドをご紹介します。

Facebookはブランディングやプロモーションを目的に、多くの企業に利用されています。そのFacebookの基礎知識や他のSNSとは異なる特徴、また企業が活用する際のメリットやビジネスでの活用方法を解説します。

Facebookの特徴や企業が活用するメリット・やり方を解説｜Meltwater

Instagram(インスタグラム)の特徴や使い方を解説

気軽に写真や動画を投稿でき、個人から企業まで広く利用されているInstagramについての最新情報やトレンドについてご紹介します。

Instagramは写真や動画などを楽しめる人気のSNSです。Instagramの特徴や主な機能、使い方から、企業が利用する際のポイントやマーケティングへの活用法を解説します。

Instagramの特徴や使い方、マーケティングに活用するメリットを解説｜Meltwater

TikTokは世界中で若者を中心にユーザーが急増している人気のSNSです。TikTokでの予約投稿のやり方や、閲覧数を増加させるためにおすすめの投稿時間を解説します。

TikTokの予約投稿についてやり方やおすすめの投稿時間を解説｜Meltwater

X(旧Twitter)は世界の中でも特に日本でとても人気のSNSで、幅広い年代に利用されています。Xについての最新情報やトレンドをご紹介します。

X(Twitter)予約投稿の手順を解説

YouTubeの動画にトレンドを取り入れる方法を解説

ユーザーが月に平均28時間もの視聴時間を費やしていると言われているYouTubeの最新情報やトレンドをご紹介します。

人気の動画プラットフォームYouTubeの最新情報やトレンドについてご紹介します。

YouTubeの動画にトレンドを取り入れるメリットや調査方法を解説 | Meltwater

絵文字は言葉だけでは表現しきれないものをカバーし、コミュニケーションをスムーズにするものです。日本をはじめ世界各国でも使われており、世界的に人気の絵文字を把握しておけば、国を越えて発信者の感情を読み取ることができます。

今回の記事では、Meltwaterエクスプロア<Explore>のAI検索アシストツールに基づき、2026年上半期の人気絵文字ランキングや国別の特徴を詳しくまとめました。 

世界に共通する人気絵文字「😂」「❤️」

2025年からどう変わった？絵文字トレンドのアップデート

世界ではどのような絵文字が人気なのでしょうか。今回は、日本・アメリカ・中国・韓国・イギリス・インド・オーストラリアの7か国を対象に分析しました。結果は、分析対象のすべての国において、「😂」と「❤️」がトップにランクインしました。笑いや好意を伝える絵文字が、国境を越えた共通言語として定着しています。

「😂」は喜びだけでなく、爆笑や共感などさまざまなニュアンスを表現できます。世界各国において、特に意味の違いはないようです。

また、「❤️」はポジティブな肯定や応援の気持ちを示す記号として使われるケースが多いです。SNSの「いいね」ボタンにも使われており、2025年の年末に実施した同様の調査でも上位にランクインするなど、世界的に使いやすい絵文字といえます。

共通の感情表現が広がる一方で、その国らしさが表れた人気絵文字もあります。国ごとに愛されるローカル絵文字は、以下のとおりになりました。

日本で2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下のようになりました。

「✨」はきらきら光っている様子を表し、清潔な部屋や新しいもの、目のきらめきなどに使われます。マンガでもよく見られる表現で、日本人にとっては親しみやすい絵文字といえます。2025年の日本での人気絵文字ランキング2位は、焦りを表す「💦」で、こちらもマンガやアニメ文化が根付いた日本らしい表現となっています。

アメリカで2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下のとおりです。

アメリカでは感情を表す絵文字が人気なのが特徴です。「XD」のように、記号とアルファベットを使った横向きの顔文字といっしょに使われることもあります。

中国での2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下のようになりました。

世界共通の感情表現に加え、パンダの絵文字がランクインしました。中国の象徴として使われるほか、パンダ特有の穏やかな印象を表したり、パンダのキャラクターを指したりすることもあります。 

韓国で2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下のとおりです。

「😭」は涙の量が多く、感情の大きさを表しています。「😂」や「😭」のように、感情の強さがひと目で伝わる絵文字が好まれる傾向があるようです 。

イギリスで2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下の結果になりました。

3位にランクインしたビールジョッキは、イギリスのパブ文化を連想させる絵文字です。飲みに誘ったり、仲間にお祝いの気持ちを伝えたりするときに使われます。

インドで2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下のとおりです。

インドでは「😂」「❤️」に続き、インドの国旗を表現す「🇮🇳」が3位に入りました。国旗絵文字はスポーツイベント・記念日・自国に関する話題との相性がよく、多くの場面で利用されています。

オーストラリアでの2026年上半期に人気の絵文字ランキングは、以下の結果になりました。

オーストラリアでは「😂」「❤️」にくわえ、カンガルーを表す「🦘」が上位にランクインしました。カンガルーはオーストラリアを象徴する動物として広く知られています。

オーストラリアでは絵文字をあしらったクッションやキーホルダーなどのグッズが販売され、日常的に親しまれているのも特徴的です。

2025年と2026年を比較し、人気の絵文字がどのように変化したか見ていきます。

2025年のトップは「😭」「❤️」

2025年に世界で人気だった絵文字は「😭」と「❤️」です。「😭」は深い悲しみだけでなく、嬉し涙・感動・相手への強い共感を示す万能な感情表現として広く使われました。「❤️」も昔から使われている記号ということもあってか、人気が続いている絵文字です。

関連記事：【2025】世界で人気の絵文字TOP3は？ 国別ランキングとトレンドを分析

2026年に広がる「顔の表現」と「アイデンティティ表現」

2026年上半期は「😂」が分析対象の国すべてでトップとなりました。2024年の調査でも第2位と人気でしたが、再び存在感を高めています。国によっては「😭」や「🥲」なども上位に入り、涙を使った顔の表現が多くなったことがわかります。iOSのアップデートで2025年に追加された新絵文字「ゆがんだ顔」は、不安やパニックといった複雑な感情を表現します。 今後も、微妙な気持ちを表現する絵文字が増えるかもしれません。 

また、「🐼」「🇮🇳」「🦘」など、自国を象徴するものが各国で上位にランクインしたのも、2026年の特徴といえるでしょう。近年では、ジェンダー中立や多様な肌色をかけ合わせた絵文字も実装され、自己表現が一段と多様化しています。絵文字はコミュニケーションツールから進化し、よりアイデンティティを映し出すパーソナルツールへと変わりつつあります。

2026年は「😂」や「❤️」が世界共通の感情表現であることがわかりました。国別では、涙のある顔文字や自国を象徴するものなども、上位に入りました。

今回の調査で使用したMeltwaterエクスプロア <Explore>のAI検索アシストツールは、「共通するコミュニケーションの傾向」「地域ごとの文化的な特徴」を調査するのに有効なツールです。絵文字は人々の感情や価値観を映し出すシグナルとして、マーケティング分析のヒントとなります。ニュアンスを考慮しながら、市場の声を読み解いていきましょう。

宮崎桃（Meltwater Japanエンタープライズソリューションディレクター）

国際基督教大学卒。2016年よりMeltwater Japan株式会社にて新規営業を担当。 2020年よりエンタープライズソリューションディレクターとして大手企業向けのソリューションを提供。 ソーシャルメディアデータ活用による企業の課題解決・ブランディング支援の実績多数。 趣味は映画鑑賞、激辛グルメ、ゲーム

2026年上半期の人気絵文字ランキング！世界各国の最新トレンドを徹底比較

コーポレートブランディングとは、企業の価値観や強みを明確化して発信し、企業そのものをブランドとして作り上げていくことです。競合との差別化が難しくなっている、採用活動で自社の魅力が伝わりにくい、従業員の意識がバラバラで一体感が生まれないといった課題を抱える企業にとって、ブランディングの見直しは優先度が高いテーマといえるでしょう。

本記事では、コーポレートブランディングの目的から手法・進め方・成功ポイント・成功事例まで順を追って解説します。

コーポレートブランディングとは？

コーポレートブランディングを行う目的

コーポレートブランディングに取り組むべきタイミング

コーポレートブランディングの手法

コーポレートブランディングの進め方

コーポレートブランディングを成功に導くポイント

コーポレートブランディングの成功事例

コーポレートブランディングの効果測定にMeltwaterの分析ツールを活用する方法

まとめ｜コーポレートブランディングで企業価値を高める

コーポレートブランディング (Corporate Branding)とは、企業の価値を社内外に浸透させ、企業ブランドを確立することです。プロダクトブランディングのように製品を訴求するブランディングではなく、企業（Corporate）そのものにブランドとしての価値を持たせる点が特徴です。

例えば、製品の販売以外に、企業理念に基づいて環境問題や文化推進にも取り組むことで、利益の追求だけではなく社会に還元できる会社として価値が高まります。また、社内の働く環境を整備し、社員にとって価値のある会社にすることも、コーポレートブランディングに含まれます。

企業としての価値や姿勢を明確に示すことで、事業の信頼性が向上し、競合との差別化もできます。また、社員の離職を防ぎ、働きやすい評判が広まれば採用活動の活性化にもつながります。

コーポレートブランディングを行う目的として、以下の点が挙げられます。

製品・サービスの競争力の強化

コーポレートブランディングを実施し、企業ブランドが社外へと浸透することで、製品・サービスの競争力が強化されます。近年、製品・サービスのコモディティ化が進んでいます。コーポレートブランディングによって自社ならではの価値や世界観などを打ち出せば、競合他社との差別化を図ることが可能です。企業自体の価値が高まれば、製品・サービスの売上も向上するでしょう。

コーポレートブランディングによって企業の価値観や方針が明確になると、自社の考え方に共感する人材が集まりやすくなります。結果として、ミスマッチの少ない採用につながり、組織全体のパフォーマンス向上も期待できるでしょう。

既存社員にとっても、自社の存在意義やビジョンが明確な状態は働く意味を再確認する機会になります。仕事への意欲が高まることでエンゲージメントが向上し、離職リスクの低減や安定的な組織運営にもつながります。

ステークホルダーからの信頼を高める

企業としての姿勢が一貫して示されると、投資家や株主、取引先、金融機関などのステークホルダーとの関係が強固になります。企業の理念や行動がぶれずに伝わることで、事業の信頼性が高まり、長期的な関係を築けるようになります。企業の将来性があると理解されれば、支援を得るまでのプロセスがスムーズになり、資金調達もしやすくなるでしょう。

また、ステークホルダーには顧客も含まれます。コーポレートブランディングにより顧客ロイヤリティが高まれば、長期的な売上の維持が期待できます。

▶あわせて読みたい：ブランド戦略とは？戦略の立て方や事例・成功のポイントを解説

企業の将来的な方向性を決定づけるブランディングは、中長期にわたる一大プロジェクトとなるため、開始時期を慎重に選ぶ必要があります。周囲に施策の必要性を納得してもらうためにも、組織の転換期を捉えたアプローチが推奨されます。

コーポレートブランディングの適切なタイミングとしては、以下のような時期が挙げられます。

<table class="table-primary">
<thead>
<tr>
<th>コーポレートブランディングを始めるタイミング</th>
<th>理由</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>経営者交代時</td>
<td>経営者が変わるタイミングは、企業の在り方や事業の意義を見直す機会となる。</td>
</tr>
<tr>
<td>〇〇周年時</td>
<td>創業○○周年なども、事業の見直しや更なる発展に向けて、新たな目標を立てるのによい機会となる。</td>
</tr>
<tr>
<td>上場時</td>
<td>投資家から資金を集めるには、出資先としての魅力を伝え、信頼を勝ち取る必要があるため、企業ブランドを確立する機会となる。</td>
</tr>
<tr>
<td>企業合併時</td>
<td>異なる理念やビジョンを持つ企業が合併する際、新たな会社としてのブランドを立ち上げる必要がある。</td>
</tr>
<tr>
<td>事業拡大時</td>
<td>新たに事業を拡大する際も、既存の事業を含めて方向性を見直す必要がある。</td>
</tr>
<tr>
<td>時代や顧客ニーズの大きな変化があったとき</td>
<td>時代や顧客ニーズに大きな変化がある場合、これまでの企業のあり方では対応しきれないケースがあるため、新たな企業ブランドを構築しなければならない。</td>
</tr>
<tr>
<td>海外進出時</td>
<td>海外進出の際は、国内市場と異なる特徴やニーズを捉える必要がある。</td>
</tr>
</tbody>
</table>

コーポレートブランディングには、大きく分けてインナーブランディングとアウターブランディングがあります。それぞれの詳細について見ていきましょう。

インナーブランディングの手法

インナーブランディングとは、社員に対して行うブランディングのことです。企業の価値観やビジョンを社員に理解してもらい、日々の行動に結びつける取り組みです。企業として何を大切にしているのかを共有できれば、社内の認識がそろい、外部への発信にも一貫性が生まれます。そのため、まずは社員が企業ブランドを自分ごととして捉えられる環境づくりが欠かせません。企業ブランドを社員に浸透させるために、以下のような手法を用いるとよいでしょう。

社内向けブランドアンバサダーの任用

社内報や社員向けブログによる情報の発信

外部の業務委託先とも価値観を共有しておくと、全社的な対応の質を保てるようになります。

アウターブランディングの手法

アウターブランディングとは、出資者や顧客、求職者といった会社の外部に対して実施するブランディングのことです。具体的には以下のような施策や取り組みが挙げられます。

ブランドサイトの制作（企業の設立背景や思いをストーリー仕立てにして掲載）

コンテンツマーケティングの実施

アウターブランディングは特定の施策だけでなく、営業担当者の行動や社員の言動なども含まれます。インナーブランディングの徹底が、アウターブランディングにもよい影響を与えると言えるでしょう。

▶あわせて読みたい： 第一想起とは？ブランド戦略での重要性、効果、獲得方法を解説

ここからはコーポレートブランディングの進め方について紹介します。

コーポレートブランディングは全社的な活動となるため、特定の部署だけで完結させるのは困難です。そのため、まずは各部門からメンバーを集めた横断的な推進組織を立ち上げる必要があります。各現場の中堅層や次期幹部候補など、中長期的な視点を持ってプロジェクトを牽引できる人物を選出するのが理想的です。過去にブランディングの実務を経験した人物もメンバーに加えることで、全体の進行や意思決定をより円滑に進められるでしょう。

2. 現状のブランドイメージと課題を把握する

体制を整えた後は、自社が社内外でどのように認識されているか、客観的な調査を行います。現場の社員や顧客から寄せられる生の声を集め、多角的な分析が欠かせません。分析手法としては、3C分析やPEST分析、SWOT分析などが有効です。周囲の認識を丁寧に紐解くと、理想とする企業像と現実の評価との間にあるギャップが明確になり、解決すべき課題が見えてきます。

3. ブランドの核となるMVV・ブランドアイデンティティを定義する

課題を整理した後は、企業の核となるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を明確にします。MVVは、企業の存在意義・将来の姿・組織として大切にする価値観のことです。MVVをもとに、企業が顧客に抱いてほしいブランド像である「ブランドアイデンティティ」を定義していきます。ブランドアイデンティティは、コーポレートブランディングの目標とも言えるでしょう。

▶あわせて読みたい：ブランドコンセプトとは？重要な理由や作り方、代表的な事例を解説

定義されたMVVを、社内外へ正確に伝えるために言葉に落とし込みます。具体的には、ブランドステートメントやタグライン、採用メッセージ、さらには会社紹介文が挙げられるでしょう。どのメッセージにおいても、自社の価値観が一貫して伝わるように表現するのが重要です。

5. ビジュアルアイデンティティとブランドガイドラインを整備する

メッセージを考案したら、それを視覚的に伝えるためのビジュアルアイデンティティを構築します。ロゴやコーポレートカラー、指定フォントをはじめ、資料やWebサイトで使用する写真・イラストのトーンなどの表現ルールを細かく決め、ブランドガイドラインを整備しましょう。担当者が変わっても、企業像を統一することができます。

6. 社内外に一貫したコミュニケーション施策を実施する

社内外に対して、ブランディングを実施します。まずは、社員向けのインナーブランディングです。全社員に対して企業ブランドに関する研修をして、MVVやブランドガイドラインなどを共有します。また、会社が理念を実践することも大切です。社外にサービスを提供するのと同じように、社内に対しても理念に基づいてリモートワークの実践や福利厚生などを行うことで、社員が自発的に会社の価値に気づくようになります。

コーポレートブランディングとは？目的や進め方、成功事例を解説

テクノロジーの進化や消費者の価値観の多様化が進み、企業を取り巻く環境は変わり続けています。かつて支持を集めたブランドであっても、時代に合わなくなれば、市場での存在感は少しずつ薄れていきます。社会の変化に合わせてブランドの方針から見直すリブランディングは、企業が積み上げてきた資産を活かしながら新しいブランドの価値をアピールできます。

本記事では、リブランディングの意味や実施を検討すべきタイミング、進め方、業界別の成功事例を解説します。

リブランディングが必要な兆候・タイミング

リブランディングを行うメリット・効果

リブランディングで見直す主な内容

リブランディングの進め方5STEP

リブランディングを成功させるポイント

【業界別】リブランディングの成功事例

リブランディングの効果測定にMeltwaterの分析ツールを活用する方法

まとめ｜顧客ニーズと時代に沿ったリブランディングを

リブランディングとは、企業が自社ブランドの価値を定義し直す取り組みです。ブランドの社会的な認知や顧客からの信頼といった既存の資産は受け継ぎながら、誰に何をどう届けるのかを、時代や顧客の価値観の変化に合わせて組み立て直します。ロゴやデザインといった見せ方の変更だけを指すのではなく、ブランドの根本的な理念から一貫して捉え直す活動です。

ブランディングとは、企業の設立時や新商品の開発時などにおいて、ゼロからブランドを作り上げることです。

一方リブランディングは、既存のブランドを、時代や市場の変化に合わせて作り直す取り組みです。社会的な認知や既存顧客など積み上げた資産を活かして、ブランドの価値を再定義します。

リニューアルとは、ロゴやWebサイト、パッケージなど目に見える要素を新しくすることを指します。リブランディングの取り組みの一部です。

リブランディングとは、ブランドの価値や方向性そのものを見直すことです。新しい方向性に基づいて、商品や店舗のリニューアルが行われます。

ここでは、リブランディングを検討すべき兆候とタイミングを解説します。

認知はあるのに、選ばれなくなっているとき

ブランドの知名度が一定水準あるにもかかわらず、最終的な顧客の意思決定の段階で選ばれないことが多くなったときは、自社のブランド価値を見直す機会になります。競合他社も企業の方針を変え、ブランド価値を高めてきているかもしれません。競合分析を軸に、市場での自社の強みを改めて洗い出しましょう。

市場・顧客ニーズが変化し、既存ブランドが合わなくなっているとき

顧客ニーズと自社の訴求ポイントが合わなくなったときも、リブランディングの機会になります。環境への配慮や多様な働き方の推進が企業の評価軸として定着するなど、顧客が企業に期待するものは時代の変化とともに変わっており、以前の強みや訴求では届きにくくなっているケースは珍しくありません。また、以前は顧客接点が限られていましたが、近年は実店舗・Webサイト・SNSと多様になりました。すべての接点で発信内容に一貫性を持たせるためには、リブランディングによる社内システムの改善も必要でしょう。

経営者の交代は、従業員も変化に意欲的になる傾向があるため、一丸となってリブランディングを実施する絶好の機会です。新しいリーダーはそれまでの事業を客観的に見ることもできるため、従来とは違った考えやシステムを取り入れやすいということもあります。顧客に対しても変革のメッセージが伝わりやすいタイミングであり、企業の価値を再認識してもらえるでしょう。

事業内容の大幅な変更や新しいビジネスモデルへの転換時も、リブランディングを実施するタイミングとして挙げられます。たとえば、BtoB企業がBtoC市場に参入したり、海外市場へ事業を拡大したりする際には、ターゲット顧客や提供価値が大きく変わります。リブランディングで経営方針を見直すことにより、新しい顧客層へのアプローチ方法を検証することができます。

採用・社内エンゲージメントに課題が出ているとき

新規採用が難しくなっていたり、離職者数が増加したりしている場合は、働き手にとってのブランド価値を見直す時期です。リモートワークが取り入れられるか、休憩スペースを充実させられるかなど、働き方や職場環境を再考します。働き方が変われば、求人募集でのアピールも変わります。入社前の期待と入社後の実態のギャップがないよう誇大表現を避けるなど、募集表現においても一貫して働き手の利益を考えることが大切です。

ここでは、リブランディングがもたらすメリットと効果を解説します。

1. ブランドをアピールするきっかけになる

リブランディングにより企業が提供する価値や方針が変わると、社外に向けて公表する必要があり、ブランドを改めてアピールすることができます。キャンペーンやイベントなども併せて行えば、新しいブランドの認知度がさらに上がるでしょう。自社の商品をしばらく利用していない休眠顧客を呼び戻すきっかけにもなります。

2. 既存のブランド資産を活かせる

リブランディングは、長年かけて積み上げたブランド資産を活かしながら変革できる点が大きなメリットです。認知度や既存の顧客基盤、過去の実績といった資産があり、ゼロから集客する必要がありません。既存のノウハウや販売チャネルもそのまま活用できるため、マーケティングコストやリスクを抑えながら改良を進められます。変えるべき部分だけに、コストや労力を注力することが可能です。

3. 新規顧客や新市場への接点を作りやすくなる

リブランディングを行えば、従来のブランドイメージでは届きにくかった層と、新しく接点を作り出せます。企業の方針が変わることにより、ターゲットや訴求ポイントが変わるためです。既存顧客にも響くような価値を届けることで、市場での存在感が高まるでしょう。	

4. 発信の一貫性や社員エンゲージメントが高まる

リブランディングは、社内の状態を立て直す機会でもあります。ブランドの価値観や方向性を改めて言語化し共有することで、部署ごとにバラバラになっていた顧客対応や採用の考え方などに一貫性を持たせることができます。外部への発信に統一感が生まれると、顧客のブランドイメージが定着し、信頼につながります。また、自社の価値を改めて見出すことで働く意義が明確になり、離職を抑えることもできます。

リブランディングで見直すべき内容を解説します。

パーパス・ミッション・ビジョン・バリュー

リブランディングは、パーパス・ミッション・ビジョン・バリューといった企業理念の再定義から着手します。パーパスは企業の存在意義、ミッションは事業活動の目的、ビジョンは目指す姿、バリューは行動指針を示します。言語で明確にすることで、ロゴやWebサイトでの発信に一貫性が生まれます。社内外のステークホルダーに対して自社の価値を伝える際にも、定義付けは有効です。

ターゲット・提供価値・ポジショニング

設定した企業理念をもとに、誰に向けたブランドか（ターゲット）、顧客にどんな価値を届けるか（提供価値）、市場でどんな存在として認識されたいか（ポジショニング）を改めて定義します。具体化するには、競合との比較が効果的です。商品の機能だけでなく、SNS上の声やブランド調査を通して顧客に評価されている点も比較し、自社の独自性を探ります。

ビジュアルイメージ・発信内容・商品などの顧客体験

再設定した企業理念やターゲットなどをもとに、ビジュアルイメージや発信内容をはじめ、商品やサービスの仕様まで、顧客のブランド体験全体を見直します。重要なのは、すべての施策に一貫性を持たせることです。全社的に企業理念やターゲットを共有し、商品開発・採用・カスタマーサポートなど部署をまたいで同様のメッセージを発信することで、新しいブランドイメージの定着につながります。

リブランディングの進め方を5ステップで解説します。

1. 現状のブランド評価と課題を調査する

Meltwaterブログ

2026年上半期の人気絵文字ランキング！世界各国の最新トレンドを徹底比較

コーポレートブランディングとは？目的や進め方、成功事例を解説

リブランディングとは？実施のタイミングや進め方、成功事例を解説

ブランドロイヤリティとは？重要性・測定指標・向上施策を解説

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メディアミックスとは？メリット・成功例・進め方を解説

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