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Les outils d'IA se démocratisent. Ce qui fait désormais la différence, c'est la qualité des données qui les alimentent. Pourtant, de nombreuses organisations s'appuient encore sur des informations fragmentées, obsolètes ou non vérifiées, ce qui limite la pertinence et la fiabilité des réponses générées. Avec Meltwater MCP, les assistants IA accèdent à une intelligence fiable et actualisée en temps réel.

L'intelligence dont votre IA a besoin est déjà là

L'IA générative est désormais partout : dans les contenus, les campagnes et les expériences client. Mais derrière la promesse de rapidité et d'efficacité se pose une question plus délicate : votre audience lui fait-elle vraiment confiance ? Notre étude menée avec YouGov auprès de près de 10 000 consommateurs dans sept pays révèle un vrai décalage entre l'enthousiasme affiché par le secteur et la méfiance ressentie par le grand public.

La confiance à l'ère de l'IA

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Stratégie de RP et de marketing avec les dernières informations et tendances sur l'intelligence des médias...et bien plus encore

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Social listening : analyse et stratégies | Blog Meltwater

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Gestion de la réputation | Blog Meltwater

Dans ce blog, nous aborderons différents sujets, tels que.. :
La définition du branding (image de marque),
L’importance du branding et de la gestion de la marque,
Des exemples de branding,
Les avantages de la gestion de marque (comme le branding),
et bien d’autres encore.

Optimisez votre image de marque : positionnement, notoriété et perception. Découvrez nos conseils et bonnes pratiques.

Gestion de marque et image de marque | Blog Meltwater

Cependant, nous allons éclaircir ce vaste sujet et nous concentrer sur :
La définition du marketing, les termes marketing couramment utilisés, l'importance du marketing, les types et les principes du marketing, des exemples de techniques de marketing réussies.

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Marketing : stratégies et tendances | Blog Meltwater

La constitution de réseaux et l’utilisation médias sociaux pour atteindre un public plus large nécessitent une stratégie marketing bien planifiée. Dans ce guide, nous allons voir pourquoi le marketing des réseaux sociaux est si essentiel et comment vous pouvez le mettre au service de votre entreprise.

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Marketing sur les réseaux sociaux | Meltwater Blog

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Marketing d’influence : bonnes pratiques | Blog Meltwater

L’image de marque et la confiance sont des éléments clés pour la réussite d'une entreprise. Apprenez dans ce guide, comment les relations publiques peuvent améliorer votre image et renforcer la loyauté de votre audience.

Tendances, conseils et bonnes pratiques en communication. Découvrez comment créer des messages engageants qui renforcent votre image.

RP et communication | Blog Meltwater

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Outils de marketing et relations publiques | Blog Meltwater

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Marketing de contenu : stratégies & conseils | Blog Meltwater

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Optimisation pour les Moteurs Génératifs (GEO) | Meltwater

Le marketing d'influence est un canal marketing puissant pour les entreprises, qui leur permet d'atteindre un public plus large et de trouver de nouveaux clients. Travailler avec des influenceurs est devenu une partie intégrante de la stratégie marketing d'une marque, et si cette liste de statistiques sur le marketing d'influence est une indication, elle ne montre aucun signe de ralentissement. En fait, l'enquête 2024 Influencer Marketing Hub a révélé qu'un énorme 90% des spécialistes du marketing pensent que le marketing d'influence est efficace et 72% des spécialistes du marketing s'accordent à dire que le marketing d'influence fournit des clients de meilleure qualité.

Les statistiques du marketing d'influence montrent clairement la valeur du marketing d'influence - et comment il peut vous aider à augmenter les ventes, la fidélisation des clients et l'audience sur les médias sociaux. Si vous n'êtes pas convaincu, nous sommes sûrs que vous le serez d'ici la fin !

Statistiques du marketing d'influence que vous devez connaître en 2024

L'utilisation des micro-influenceurs est en hausse

Les plateformes sociales donnent plus de pouvoir que jamais aux créateurs de contenu.

Le marketing d'influence n'a rien de nouveau, mais la façon dont il est perçu par le public et dont il est utilisé par les entreprises a considérablement évolué. Avant l'arrivée d'Internet, le pouvoir du marketing d'influence reposait uniquement sur les mains des célébrités. Qu'il s'agisse de Jennifer Aniston pour Aveeno ou de Michael Jordan pour Nike, il n'y avait pas grand-chose à voir avec ce qui est devenu courant aujourd'hui : l'utilisation de nano, micro et macro-influenceurs pour des messages plus ciblés et plus authentiques. La portée de cette nouvelle catégorie d'influenceurs est peut-être plus faible, mais leur taux d'engagement est nettement plus élevé, et le facteur de confiance est astronomiquement plus élevé pour les acheteurs de demain. En fait, 70 % des adolescents abonnés à YouTube disent s'identifier davantage aux créateurs de YouTube qu'aux célébrités.

À ce propos, lorsque le marketing d'influence en ligne a débuté, les impressions étaient considérées comme la mesure la plus importante. Tout le monde voulait que le contenu et le produit soient vus par le plus grand nombre possible de personnes, et c'est pourquoi on recherchait des chiffres d'impression et de portée massifs. La fidélisation des influenceurs devient ainsi cruciale dans cette ère où la confiance et l'authenticité sont valorisées. 

Aujourd'hui, le taux d'engagement est considéré comme beaucoup plus précieux, car il tend à conduire à un retour sur investissement plus dur et froid, comme les adeptes, les clics, le trafic web et les ventes. Se concentrer uniquement sur le nombre d'yeux est une approche moins stratégique et moins fructueuse. 

Les nano, micro et macro-influenceurs ont généralement une relation beaucoup plus forte avec leur public et ne se porteront garants que des produits et services qu'ils aiment afin de conserver leur statut de source d'information fiable pour leur fidèle base de fans. Ainsi, lorsque vous contactez un influenceur, en particulier les plus petits, ne soyez pas surpris s'il n'est pas intéressé par la promotion de votre produit, sauf s'il peut vraiment s'en porter garant.

La valeur du marketing d'influence ne peut être sous-estimée. Voici quelques statistiques de premier plan sur le marketing d'influence pour illustrer le pouvoir qu'ils ont dans les médias sociaux pour influencer les achats et d'autres indicateurs clés de performance importants pour votre équipe....

1. Les consommateurs d'aujourd'hui sont fortement influencés par les avis et les recommandations d'amis de confiance, de membres de la famille, de pairs et d'influenceurs.

En fait, 49 % des consommateurs dépendent des recommandations des influenceurs, selon le Digital Marketing Institute, et 82 % des consommateurs font confiance aux opinions qu'ils voient sur les canaux de médias sociaux, partagées par leurs amis, leur famille et les influenceurs, et ils utilisent ces commentaires pour orienter leurs décisions d'achat. 

L'authenticité, la transparence et la possibilité de comparer différents produits et opinions sont essentielles pour les acheteurs aujourd'hui, c'est pourquoi trouver des influenceurs de confiance avec lesquels s'associer en tant que marque est extrêmement important pour influencer les ventes et la fidélisation des clients.

2. Le marketing d'influence est aujourd'hui considéré comme un canal de marketing légitime et courant.

Il n'y a pas si longtemps, le marketing d'influence via Instagram ou YouTube était plutôt une stratégie marginale. Mais aujourd'hui, 71 % des spécialistes du marketing disent utiliser le marketing d'influence ou prévoient de le faire en 2024. (L'état des médias sociaux, Meltwater).

3. Les équipes marketing sont plus disposées à investir plus d'argent dans leurs campagnes d'influenceurs.

Cette année, le rapport L'État des médias sociaux 2023 a révélé que :

42.62% des organisations ont prévu d’augmenter leurs budgets réseaux sociaux en 2023

32 % du budget marketing total sera investi dans les réseaux sociaux en 2023.

L'argent alloué aux campagnes digitales et donc d'influence ne cesse de croître au fil des années.

4. Grâce au marketing d'influence, vous atteignez un public cible plus pertinent. 

51 % des spécialistes du marketing affirment que le marketing d'influence les aide à acquérir de meilleurs clients. On pourrait croire que nous battons un cheval mort, mais cela vaut la peine de le répéter : lorsque vous utilisez des influenceurs pour promouvoir vos produits ou services, vous sautez plusieurs étapes avant l'obstacle qui consiste à prouver la valeur à un client froid. En d'autres termes, vous touchez des clients potentiels qui sont déjà prédisposés à être intéressés.

5. La plupart des entreprises aiment l'idée de travailler avec le même influenceur pour plusieurs campagnes.

En 2021, Influencer Marketing Hub a indiqué que 56 % des spécialistes du marketing interrogés ont répondu qu'ils avaient travaillé avec le même influenceur plusieurs fois. C'est un excellent moyen d'établir encore plus de confiance avec leurs publics.

Une facette sous-estimée du marketing d'influence est que les publics qui suivent les influenceurs sont moins susceptibles d'être rebutés par des posts ou des vidéos sponsorisés lorsqu'ils savent que l'influenceur aime travailler avec une marque particulière. 

Que cette marque qui soutient l'influenceur lui permet de continuer à faire le contenu que ses abonnés et ses followers apprécient. 

6. Le marketing d'influence basé sur des campagnes est préféré par la plupart des spécialistes du marketing.

Bien qu'elles puissent travailler avec le même influenceur à plusieurs reprises, plus de la moitié (67 %) des équipes qui travaillent avec des influenceurs préfèrent que les partenariats soient basés sur des campagnes plutôt que sur une base continue. Les campagnes de marketing d'influence couvrent un très large éventail de styles et de KPI, et il est un peu plus facile de gérer les attentes qu'un accord permanent.

7. Les influenceurs contribuent fortement au retour sur investissement du marketing

Les entreprises ont constaté un rendement de 5,78 $ pour chaque dollar investi dans des campagnes de marketing d'influence. Il n'est donc pas étonnant que 42 % des spécialistes du marketing considèrent les influenceurs comme une stratégie générant un fort retour sur investissement. 

Et il est encore plus difficile de mesurer l'impact réel de la collaboration avec les influenceurs sur la notoriété de la marque. 

8. Le marketing d'influence peut également aider le secteur de la brique et du mortier

60 % des consommateurs affirment avoir été influencés dans l'achat d'un produit après l'avoir consulté en ligne. (Contre 3 % qui font confiance à l'appui d'une célébrité).

9. Trouver des influenceurs reste l'un des plus grands défis pour les spécialistes du marketing.

34 % des marques déclarent avoir des difficultés à trouver des influenceurs, ce qui représente une légère baisse par rapport à 2021 où 39 % déclaraient avoir des difficultés à identifier des personnes avec lesquelles travailler. Cela vient en partie de l'inquiétude suscitée par les faux influenceurs (67 % des marques sont préoccupées par la fraude des influenceurs), cependant les rapports réels d'activité frauduleuse des influenceurs ont massivement chuté à partir de 2021, passant de 68 % à 38 % selon Shopify.

Si vous avez du mal à trouver des influenceurs et à gérer vos relations avec eux, la plateforme de marketing d'influence de Meltwater peut vous aider ! Programmez une démo pour découvrir la plateforme.

10. L'engagement est le KPI le plus couramment mesuré 

77% des marketeurs mesurent le succès de leurs campagnes d'influenceurs à l'aide de l'engagement, qui est suivi par les clics à 65%.

11. Les échantillons gratuits restent le mode de paiement le plus courant pour les influenceurs dans le secteur des micro et nanotechnologies. 

36% des répondants à l'enquête State of Influencer Marketing ont indiqué qu'ils ont largement payé les influenceurs avec des échantillons gratuits en 2021. Cette pratique est courante et existe depuis des décennies. Si vous travaillez avec un nouvel influenceur, en particulier un nano ou micro-influenceur, c'est un arrangement acceptable lorsque vous testez les eaux du partenariat.

En savoir plus sur les raisons pour lesquelles les micro-influenceurs sont importants →.

Cependant, il y a un fort mouvement parmi les créateurs, en particulier ceux qui gagnent leur vie en étant un influenceur, pour connaître leur valeur et repousser si "l'exposition" et le "swag" sont les seuls modes de paiement proposés. Si vous faites partie de ces équipes marketing qui jettent une part importante de leur budget marketing derrière des campagnes d'influenceurs, assurez-vous que vous valorisez vraiment leur temps par une rémunération appropriée.

12. Les posts d'influenceurs sont plus efficaces pour encourager les ventes que les posts de marque

Twitter a constaté une augmentation de 5,2 % de l'intention d'achat sur les Tweets des influenceurs par rapport aux Tweets des marques ou des entreprises. 

13. Instagram est le canal de marketing d'influence préféré de la plupart des spécialistes du marketing.

67 % des marques utilisent Instagram pour le marketing d'influence, selon Influencer Marketing Hub. SocialPubli rapporte que 96 % des marketeurs considèrent Instagram comme leur réseau préféré pour les influenceurs.

Les posts d'influenceurs de l'enseignement supérieur ont eu un taux d'engagement de 3,96 % sur Instagram en 2019 - le plus élevé parmi les 12 principales industries.

14. Mais TikTok est sur les traces d'Instagram

TikTok a connu une augmentation stupéfiante de 325% de sa popularité parmi les marketeurs entre 2020 et 2021. 45 % des spécialistes du marketing ont déclaré qu'ils utilisaient déjà TikTok pour le marketing d'influence.

De plus, les taux d'engagement observés sur TikTok sont en constante augmentation, dépassant Instagram et YouTube en 2021, notamment pour les micro-influenceurs (17,96 % - oui, vous avez bien lu).

Conseil : Lisez ce blog pour plus de statistiques dédiées à TikTok.

Source : Upfluence, Instagram Marketing Hub

15. Le shopping en direct est sur le point d'inaugurer la prochaine phase du marketing d'influence. 

Juste avant les fêtes de fin d'année en 2021, les principales plateformes comme Pinterest, et Instagram ont introduit des fonctionnalités de livestream shopping. En 2022 : 26 % des spécialistes du marketing de détail ont déclaré qu'ils se concentraient sur le livestream shopping.  

Le recours aux micro-influenceurs est en hausse 

Comme nous l'avons laissé entendre, les micro-influenceurs sont au cœur de l'actualité en matière de marketing d'influence. Voici quelques statistiques clés sur les micro-influenceurs, au cas où vous hésiteriez encore !

Pour en savoir plus sur ce qui définit les différents niveaux d'influenceurs, consultez notre Guide ultime du marketing d'influence.

1. Les micro-influenceurs détenaient 91 % des parts de marché en 2021, contre 89 % en 2020.

2. 90% des marketeurs déclarent qu'ils sont les plus intéressés à travailler avec des micro-influenceurs, suivis par les macro-influenceurs (72%).

3. Les micro-influenceurs Instagram se targuent d'un taux d'engagement moyen de 3,86 %, tandis que les méga-influenceurs n'en voient que 1,21 %.

4. 77 % des micro-influenceurs de la mode préfèrent Instagram.

5. Les micro-influenceurs représenteront environ la moitié (47,3 %) de tous les influenceurs en 2021.

Les plateformes sociales donnent du pouvoir aux créateurs de contenu comme jamais auparavant.

Les principaux sites de médias sociaux exercent actuellement une forte pression incitative pour que les créateurs continuent à produire du contenu pour leurs plateformes. Ces incitations se présentent en grande partie sous la forme de "fonds pour les créateurs" et de certifications. 

Qu'est-ce que cela signifie pour les marques ?

Le marché des influenceurs va continuer à devenir plus concurrentiel et les marques doivent prêter une attention particulière à l'endroit où vit leur public cible pour les campagnes d'influence. Car désormais, les influenceurs sur ces plateformes ont davantage d'outils à leur disposition pour créer un contenu encore plus engageant et de qualité.

TikTok a créé un fonds pour les créateurs doté d'un milliard de dollars afin de soutenir les influenceurs.

Pinterest a lancé le "Creator Code", un fonds destiné à élever les communautés de créateurs sous-représentés.

Oculus, une société de Meta, a annoncé un fonds de créateurs VR en 2021 pour repousser les limites des capacités de la réalité virtuelle.

Snapchat a créé un programme de certification pour aider les annonceurs à réussir sur sa plateforme.

YouTube a ajouté une nouvelle fonction "Media Kit" à ses outils de création, ce qui permet aux créateurs de présenter plus facilement leur audience, les mesures d'engagement et les données démographiques aux partenaires de marque potentiels.

Voilà, vous savez tout ! Allez-vous mettre en œuvre une stratégie de marketing d'influence en 2024 après avoir examiné ces statistiques impressionnantes sur le marketing d'influence ? Si la réponse est oui, n'oubliez pas de contacter un expert Meltwater pour en savoir plus sur nos solutions de gestion des influenceurs Meltwater.

Marketing d’influence : les chiffres à connaître en 2025

Une marque employeur forte permet de réduire les coûts de recrutement de 40%. (source). 

Mais qu'est ce que la marque employeur ? C'est tout d'abord un élément clé pour toute entreprise qui veut perdurer, tant pour le recrutement et l'évolution des salariés que pour la réputation globale de l'entreprise.

Ici, l'image de marque est directement liée à la gestion des ressources humaines et au recrutement de l'entreprise. L’employer branding, la marque employeur en anglais, sert à retenir les talents, attirer les demandeurs d'emploi et être considéré comme un endroit où il fait bon vivre. 

Dans cet article, nous évoquons la marque employeur pour en déterminer les enjeux pour votre entreprise.

Quels sont les 4 éléments clés de la marque employeur ?

Qui est concerné par la marque employeur ?

Comment développer sa marque employeur ? 

Exemples de stratégie de marque employeur

La marque employeur, c’est quoi ?  

Notre definition: La marque d'employeur correspond à tous les enjeux d'image de marque relatifs à la gestion des ressources humaines et aux enjeux de recrutement d’une entreprise.

Tous les types d'entreprises sont concernés par la marque employeur, de la startup aux grands groupes, en passant par les TPE et PME. L’objectif ? Mettre en place une communication efficace et adaptée pour attirer et conserver les talents de votre marché.

En effet, avec l'avènement du digital, il est très facile pour un candidat d'accéder à un grand nombre d'offres d'emplois. Plus difficile donc pour vous de vous démarquer et de dénicher les pépites qui feront toute la différence dans votre secteur. D'où l'importance de maîtriser la marque employeur et ses codes afin de vous différencier tout en développant un discours transparent et attractif.

Cela fait aussi référence à la valorisation de la culture de l'entreprise et ses engagements, notamment en termes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ce dernier critère étant de plus en plus apprécié par les candidats qualifiés !

Ajoutons enfin qu'il est pertinent pour une entreprise d'inclure ses salariés dans une stratégie de communication de marque employeur. En effet, les salariés séduits par le discours et la marque employeur RH de leur entreprise sont toujours enclins à la valoriser. Vous ajoutez ainsi une dimension humaine à l'aide de ce que l’on peut appeler des ambassadeurs de votre marque employeur. En d’autres termes, vos équipes actuelles.

La marque employeur (ou employer branding en anglais) repose sur quatre éléments clés. Tour d’horizon.

Avec la marque employeur on ne peut pas vraiment tricher. Car si vous prônez des valeurs qui ne ressentent pas – voire ne sont appliquées pas au quotidien, votre réputation sur le marché des recrutements en pâtira.

Travailler sa marque employeur c’est donc offrir à ses collaborateurs un cadre de travail en accord avec le discours. C’est ce qui vous permet de fidéliser vos équipes et d’en faire de véritables ambassadeurs.

Par exemple, Meltwater a développé sa culture d’entreprise autour de trois valeurs fondamentales :

Le fun : créer un environnement de travail agréable et collaboratif, où chacun se sent à l’aise, inspiré et motivé.

Être numéro un : construire une entreprise révolutionnaire, en s’appuyant sur des collaborateurs ambitieux et prêts à sortir de leur zone de confort.

Le respect : traiter ses collaborateurs et ses clients avec respect, car il y a toujours une bonne façon de réussir.

Ces valeurs sont au centre de la culture de Meltwater où de nombreux efforts en matière de marque employeur ont été fournis depuis plus de 20 ans. Résultat ? 93 % des employés ont émis un avis positif sur l’entreprise. (source)

Meltwater Culture

Il ne s'agit pas uniquement de la communication de la marque employeur. Ici, toutes les prises de paroles officielles entrent en jeu. Cette parole est maîtrisée par l'entreprise, au niveau du sujet, du calendrier, du lieu et de la tonalité.

Finalement, tous les signaux peuvent impacter l'opinion des candidats sur l'entreprise. Nous pouvons citer par exemple :

toutes les formes de publicités commerciales ;

À retenir : vous ne devez pas voir uniquement le candidat, mais aussi le citoyen et le consommateur. 

3. Ce que vos collaborateurs disent de votre entreprise

Les collaborateurs, et encore plus ceux qui ont vécu une mauvaise expérience, n'hésitent pas à rédiger un avis en ligne, sur les médias sociaux ou sur les sites dédiés.

Il convient de trouver le juste équilibre entre les contraintes imposées aux employés pour atteindre des objectifs communs et assurer le bon fonctionnement d’une entreprise et l’épanouissement individuel de chacun. Rappelez-vous qu'un collaborateur heureux va créer plus de valeur pour votre activité !

4. Ce que le public dit de votre entreprise

Sont inclus dans cette catégorie tous les émetteurs en dehors de l'entreprise. Ils s'expriment sur votre marque employeur et peuvent ainsi générer un "bruit" conséquent sur votre société. Avec l'usage des médias sociaux, on peut parfois assister à un "bad buzz".

Il est difficile, voire impossible, pour l'entreprise de contrôler tout ce qui se dit sur sa marque employeur "externe". Il est même risqué de tenter d'agir sur ses prises de paroles externes, au risque de s'exposer à des représailles en termes d'image de marque.

Ici, il convient de séparer la marque employeur interne et la marque employeur externe.

La marque employeur externe : ce sont les candidats potentiels qui sont les cibles d'une entreprise à la recherche de nouveaux talents. Pour être attractive, il est important de communiquer efficacement et se démarquer sur les offres d'emploi.

La marque employeur interne : cette catégorie implique les collaborateurs actuels de l'entreprise. L'enjeu étant de favoriser l'engagement et la fidélité de ces personnes. Une marque employeur performante en interne permet non seulement de retenir les talents présents, mais de les encourager à se dépasser pour l’entreprise. Des employés motivés au quotidien sont productifs et source d'innovation !

Comment développer sa marque employeur ?

Vous l'aurez compris, la marque employeur est un levier d'attraction indispensable pour les talents, mais aussi pour la rétention de vos meilleurs collaborateurs. Mais comment mettre en place une marque employeur inspirante et en faire un atout pour son entreprise ? Découvrez ci-dessous nos 5 astuces !

Le terme le plus approprié est le storytelling, c’est-à-dire l'art de raconter une histoire. Il faut donc voir plus loin que l'offre d'emploi, le processus de recrutement ou l'entreprise en elle-même. Il s'agit de créer une extension de marque avec un environnement, à partir de ses valeurs, sans nécessité d'évoquer directement le produit ou service.

La combinaison parfaite ? Intégrer votre histoire dans les offres d'emploi, sur la page carrière de votre site et dans votre stratégie de contenu (content marketing). Cette histoire doit être cohérente sur vos différents canaux, expliquer l'évolution de votre entreprise et témoigner de vos ambitions futures. Concrètement ?

Raconter une anecdote sur la création de votre entreprise, son histoire, son développement, sa raison d’être ;

Être authentique, personnel et humain. L'idée est que les candidats se retrouvent dans votre histoire et se sentent proches de vous ;

Présenter les collaborateurs, aussi bien les employés que les managers ou encore le CEO. Faites-nous confiance, tout le monde a quelque chose d'intéressant à raconter ;

Définir en détail vos valeurs et les mettre en avant ;

Utiliser vos locaux pour raconter une histoire, on parle aussi d’office branding.

Se démarquer, diffuser des offres d’emploi originales

Pour la majorité des candidats, les offres d'emploi constituent souvent la première interaction avec l'entreprise. Il est donc important de les soigner et de prêter attention aux détails qui vous différencient. Tout l'enjeu ici est de capter l'attention du candidat, mais aussi de rester dans sa mémoire.

Même si le candidat ne correspond pas au poste, il aura tout de même une bonne impression de votre entreprise. L'offre doit être construite de sorte à communiquer vos valeurs et votre culture. Quelques exemples à intégrer dans vos annonces :

Présenter les avantages proposés, notamment dans vos locaux (babyfoot, afterwork, team building, …) ;

Ne pas avoir un ton trop sérieux, miser plutôt sur l'humour en communiquant la bonne humeur. La première impression est toujours importante !

Impliquer ses collaborateurs dans la communication de la marque employeur

Comme expliqué, la communication réalisée par l'entreprise pour sa marque employeur et l'avis des employés joue un rôle très important dans la décision du candidat. Pour créer une énergie positive, n'hésitez pas à déployer des actions pour favoriser le bien-être au travail :

Mettre en place des team buildings et séminaires pour la cohésion d'équipe ;

Aménager les locaux pour créer des espaces de travail agréables ;

Favoriser et encourager les échanges au sein de l’entreprise.

S’appuyer sur les réseaux sociaux pour montrer un côté humain

Les réseaux sociaux sont utiles pour publier du contenu et les actualités de l'entreprise. De nombreux outils existent pour créer du contenu original, autour de la vie interne de l'entreprise.

Notez que 70% des jeunes consultent les réseaux sociaux avant de s'engager dans une entreprise (source). Si vous souhaitez attirer de jeunes talents ambitieux, alors il sera probablement nécessaire d’adopter une stratégie de social media adaptée à votre marque employeur. Petit aperçu des bonnes pratiques en matière de social media :

LinkedIn : promouvoir son contenu et ses offres d’emplois ;

Instagram : partager les coulisses de votre entreprise (vie d’entreprise et événements) ;

Twitter : interagir avec votre communauté et les acteurs de votre secteur ;

Facebook : partager vos actualités et interagir avec votre communauté (message privé ou chatbot) ;

YouTube : vous présenter en vidéo (interviews, tutoriels, événements).

Communiquer sur les engagements de l’entreprise

Les engagements RSE de l'entreprise peuvent attirer les talents. De plus en plus, les candidats sont sensibles aux entreprises engagées dans des causes sociétales et environnementales. Les entreprises qui proposent à leurs collaborateurs de s’engager sur des initiatives écoresponsables ou sociales suscitent davantage l’adhésion (source). Alors, pensez-y !

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