Meltwater Eyecon avec des gens à l'intérieur

La priorité aux personnes

Chez Meltwater, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Cette philosophie s'étend à nos employés, nos clients, nos investisseurs, nos partenaires, nos fournisseurs et les communautés dans lesquelles nous opérons. En mobilisant notre personnel, nos produits et nos ressources, nous nous engageons à être une force du bien dans les endroits où nous vivons et travaillons. Nous croyons au pouvoir des personnes et de la technologie, à leur impact positif sur l'avenir, et à la création d'une organisation diversifiée, équitable et inclusive pour alimenter l'innovation et la croissance durable. 

Notre culture et nos valeurs s'étendent à notre travail au en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, à l'engagement de nos employés, à la philanthropie et à nos partenariats communautaires, et nous nous engageons à nous améliorer continuellement dans tous ces domaines.

MEST team photo

Meltwater Entrepreneurial School of Technology (MEST)

En 2008, le fondateur de Meltwater, Jorn Lyseggen, a fondé MEST en partant du principe que "le talent est partout, mais pas les opportunités".

Tirant parti de nos atouts essentiels en tant que leader de l'innovation, Lyseggen a choisi d'investir dans l'innovation sur le continent africain, une région du monde historiquement mal desservie et sous-financée, et a lancé un programme de formation technologique pour alimenter la prochaine génération d'entrepreneurs africains.

MEST, la branche à but non lucratif de Meltwater, est un programme de formation technologique à l'échelle de l'Afrique, un fonds de capital d'amorçage interne et un réseau de centres offrant une incubation aux jeunes entreprises technologiques en Afrique. Fondé au Ghana en 2008, MEST fournit une formation aux compétences essentielles, un financement et un soutien en matière de développement de logiciels, de commerce et de communication aux entrepreneurs technologiques en herbe. Au-delà de la formation aux compétences technologiques et entrepreneuriales, MEST Africa offre un avantage concret aux entrepreneurs par le biais de financements, de l'incubation d'entreprises et de l'accès à un réseau technologique mondial. MEST a lancé avec succès de nombreuses start-ups qui ont ensuite reçu des financements et ont été admises dans les meilleurs accélérateurs technologiques du monde. MEST a accueilli des conférenciers invités par des entreprises du Fortune 100 et compte la Mastercard Foundation, Microsoft et 500 Startups parmi ses partenaires.

MEST est un élément fondamental de l'histoire et de la culture de Meltwater. Chaque année, les employés de Meltwater visitent MEST et participent à des programmes de mentorat sur site et virtuels, dans le cadre desquels ils apportent leur expertise professionnelle en matière de technologie, de vente et de marketing aux entrepreneurs et aux entreprises de leur portefeuille.

Pour en savoir plus sur MEST, rendez-vous sur meltwater.org.

Chiffres clés de MEST

$2.5M picto

donnée par Meltwater à MEST en financement annuel chaque année

80+ picto

entreprises financées

750+ picto

emplois créés grâce aux programmes MEST

people illustration for diversity, equity, and inclusion

Diversité, équité et inclusion (DEI)

La création d'une organisation diverse, équitable et inclusive est un objectif clé pour Meltwater. Nos efforts DEI sont organisés autour d'objectifs clés, y compris la formation et l'éducation, le recrutement, la culture inclusive et la diversité et la responsabilité du leadership.

Meltwater soutient un certain nombre de groupes d'affinité dirigés par des employés qui favorisent l'inclusion et l'éducation au sein de l'organisation.

  • mPowered est le groupe d'affinité multiculturel de Meltwater, avec des branches en Amérique et en Australie. mPowered promeut l'inclusion par la discussion, l'éducation et la défense des intérêts. Le groupe offre un forum aux employés pour discuter des questions qui touchent les groupes sous-représentés et s'efforce de créer une culture où les employés sentent que leur voix est entendue, que leurs opinions sont appréciées et qu'ils peuvent faire partie d'un changement positif. Le groupe a organisé de nombreux ateliers, formations et séances de conférences sur le DEI depuis sa création en 2020.
  • Le EMEA DEI Council est un groupe de travail dirigé par les employés qui travaille sur des initiatives spécifiques au marché dans toute la région afin d'encourager l'éducation, la discussion et le soutien sur les questions de DEI. Le conseil a mis en place des formations et des sessions de leadership dans toute la région sur des sujets tels que la sensibilité culturelle, le coaching commercial basé sur la diversité, etc.
  • L'initiative Women in Tech est une communauté mondiale couvrant toutes les régions de Meltwater qui invite des conférenciers de premier plan et crée un environnement pour partager des idées, discuter de sujets qui comptent vraiment et construire un échange d'apprentissage mutuel. Des représentants de Coca-Cola, Nike et Google sont intervenus dans le cadre de cette initiative, qui est dirigée par une équipe d'ambassadeurs répartis dans le monde entier.
Prix de la meilleure entreprise pour les femmes 2021
Prix de la meilleure entreprise pour la diversité 2021
Prix de la meilleure culture d'entreprise 2021
Meltwater sponsorship of the Meltwater champions chess tour

Parrainages

Meltwater choisit des parrainages d'entreprises qui sont en accord avec nos propres valeurs et notre philosophie. Depuis 2020, Meltwater est le partenaire titre du Meltwater Champions Chess Tour, en partenariat avec le Play Magnus Group. La mission du Play Magnus Group est de promouvoir les échecs et l'apprentissage des échecs qui favorisent des résultats sociaux positifs. Ils accomplissent cela par la formation et l'éducation, en soutenant la pratique des échecs dans les écoles, en faisant progresser l'égalité des sexes, en soutenant les organisations à but non lucratif alignées et en promouvant la tolérance, l'inclusion et le respect. Meltwater soutient activement PMG dans ce travail par des activations, la participation des employés et le parrainage.

Photo of Meltwater employees volunteering

Philanthropie

Meltwater s'associe régulièrement à des organismes à but non lucratif sur les marchés où nous travaillons pour faire du bénévolat et répondre aux besoins des communautés locales dans lesquelles nous opérons. Les employés s'associent à des organismes sans but lucratif locaux par le biais de journées de bénévolat, et la société fait des dons à des organismes sans but lucratif dont les missions sont importantes pour nos équipes dans le monde entier. Ces dons s'ajoutent aux 2,5 millions de dollars américains versés chaque année à la Meltwater Foundation pour soutenir le MEST.

Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont Meltwater démontre son engagement envers ses employés et les membres de ses communautés, mais nous nous engageons également à améliorer continuellement et à étendre ces programmes afin d'avoir un plus grand impact. Meltwater mène une enquête annuelle sur l'engagement des employés pour évaluer le sentiment des employés sur des questions clés et déterminer ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons encore améliorer, avec des plans d'action pour élaborer des stratégies et des programmes qui auront un impact sur ces domaines à l'avenir.

Chiffres clés de l'impact social

$25M+ picto

dollars en contributions charitables à ce jour

Picto 50 % d'hommes et de femmes

répartition des employés entre les hommes et les femmes

42% de femme picto

des dirigeants sont des femmes

Social Impact FAQ

Bien sûr ! Veuillez contacter info@meltwater.org ou visiter https://meltwater.org/

Oui. Nous l'avons fait avec plusieurs fournisseurs dans le passé et, en 2021, nous avons passé un contrat avec Culture Amp. Notre première enquête mondiale a reçu plus de 1 600 réponses des employés avec plus de 4 000 commentaires. L'entreprise continuera à sonder le personnel une fois tous les 6 mois et s'engage à donner suite aux commentaires reçus.

Oui. Ce programme a été lancé en 2020. Il existe des newsletters régulières pour les employés, des formations DEI et des forums internes, des réunions et des formations.

En 2021, pour la première fois, nous avons fait appel à une consultante experte en DEI, qui contribuera à la création de processus et de politiques internes liés à la DEI, qui a également été un élément clé de notre dernière enquête auprès des employés. En janvier 2022, Zubair Timol, vétéran de Meltwater, a été nommé vice-président chargé de la culture et du développement et a pour mission non seulement de maintenir notre culture d'entreprise, mais aussi de l'améliorer, en mettant l'accent sur la diversité, l'inclusion et l'engagement.

Meltwater compte plus de 2 200 membres du personnel, répartis sur 50 sites, dans plus de 20 pays sur 5 continents différents. Nos employés parlent plus de 50 langues et assistent nos clients dans 134 pays différents !

Les femmes représentent 50 % de notre personnel, et 42 % des postes de direction sont occupés par des femmes, ce qui est bien supérieur à la moyenne du secteur.

Nous sommes extrêmement fiers de l'entreprise que nous avons construite et les employés en sont le cœur. Nous sommes extrêmement fiers de l'entreprise que nous avons construite et les employés en sont le cœur. Nous ne serions pas l'entreprise que nous sommes aujourd'hui sans ce niveau de diversité. Comme pour toute chose, nous nous efforcerons d'améliorer tous ces chiffres à mesure que nous avancerons.

Meltwater s'engage fermement à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et à tous les employés, sans tenir compte de l'ethnicité, de la couleur, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état civil, du handicap, du statut de vétéran, et nous traitons chaque individu avec respect et dignité.

Au quatrième trimestre 2021, Meltwater a reçu des prix de Comparably pour la "meilleure entreprise pour les femmes" et la "meilleure entreprise pour la diversité".

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