Intervju med Zebastian Filling

Seks år etter at Zebastian Filling fra Tønsberg startet i Meltwater Group, ble han ansvarlig for selskapets virksomheter i Norge og Danmark. Dette ble han i en alder av 29.

Hvordan begynte din reise i Meltwater?

Etter tre år på BI i Oslo begynte jeg i Meltwater Group i 2011. Måten jeg kom inn i Meltwater på var faktisk via en kamerat. Jeg fikk stilling som Account Manager på kundeavdelingen da jeg først startet i selskapet. Åtte måneder senere ble jeg forfremmet til Senior Account Manager. Da forvaltet jeg min egen portefølje, samtidig som jeg hadde personalansvar for to personer, deres budsjetter og personlige utvikling.

Etter det fulgte et fire måneders langt opphold i København, hvor jeg fikk i oppgave å motivere og utvikle organisasjonen i Danmark ut ifra hva jeg hadde gjort på det Norske markedet. Etter et nytt kort opphold i Norge dro jeg i september 2012 til Stockholm for å fungere som Senior Account Manager mot det svenske markedet. I april 2014 fikk jeg stillingen som Managing Director og fikk da fullt og helt personalansvar for kundeavdelingen i Stockholm. I juli i fjor ble jeg tilbudt jobben som Area Director for det internasjonale SaaS-selskapet. Nå har jeg ansvaret for alle Meltwaters virksomheter i Norge og Danmark og pendler ukentlig til Oslo og København.

Hva er det beste med å jobbe på Meltwater?

I Meltwater har vi verdiene MER (moro, enere, respekt, og MER) Dette handler om at vi skal ha det gøy på jobb, vi skal vinne sammen med en gjensidig respekt. Samtidig som vi alltid vil bli bedre og bedre fra dag til dag. God selskapskultur er noe av det viktigste for meg.

Beskriv kulturen i Meltwater!

Meltwater er et selskap som vil satse ungt og som tilbyr en bratt læringskurve i et globalt perspektiv. Hvilken utdanning og bakgrunn man har er ikke det viktigste, men de ser på individet. Om du passer i arbeidskulturen deres og har potensial til å utvikle deg, og bli en av fremtidens ledere, har du et godt utgangspunkt i selskapet.

Har du noen tips til de som vil søke/starte en karriere i Meltwater?

Du må sette deg høye mål når du begynner i jobben. Her må du også tørre å kommunisere målene dine til lederne, slik at de bemerker seg at du er en person med ambisjoner. Deretter må du jobbe hardt og tørre å være nysgjerrig. Det siste tipset er at du må være åpen og be om feedback. Mange i dag er redde for feedback, og ser negativt på det, men jeg er 100 prosent sikker på at om man vil ha en rask karriere og utvikle seg maksimalt må man søke dette, og enda viktigere, implementere den.

Har du spørsmål til Zebastian om en karriere på Meltwater? Ikke nøl med å kontakte han: zebastian.filling@meltwater.com eller +46 73 386 25 48