Hvorfor burde man ha et internt nyhetsbrev? De fleste vet at ekstern kommunikasjon er viktig for å bygge et sterkt brand. Et stort fokus på ekstern kommunikasjon kan ofte føre til at man glemmer den interne kommunikasjonen, men den er minst like viktig og bør være i samsvar med den eksterne kommunikasjonen. Bruken av interne nyhetsbrev gir de ansatte mulighet til å holde seg oppdatert på hva som skrives rundt selskapet, samt omverden.

Derfor er målet med dette blogginnlegget å gi 3 gode grunner til hvorfor ditt selskap burde benytte seg av et internt nyhetsbrev.

#1 Hold de ansatte oppdatert

Vi lever i en verden hvor teknikken ofte tar overhånd og mennesker blir mer mobile. Kollegaer befinner seg derfor ikke alltid i det samme fysiske rommet, bygningen eller landet. Et internt nyhetsbrev hjelper med å sikre seg at alle kan holde seg oppdatert, uansett hvor i verden man befinner seg. Ansatte blir ofte urolige dersom de ikke er oppdatert på nye tiltak i bransjen, noe som et nyhetsbrev reduserer risikoen for. Ved å ha oversikt over sin omverden og deres konkurrenter, kan man utarbeide de riktige strategiene og ikke minst treffe mer velinformerte besluninger.

Hvorfor skal denne kunnskapen kun gis til noen ansatte, når den enkelt kan deles med alle?

#2 Få et strukturert overblikk over din omverden

Et internt nyhetsbrev kan skape et bedre overblikk ved at det strukturerer overvåkningen din. Denne strukturerte og organiserte overvåkningen av omverden kan hjelpe de ansatte med å planlegge tiden deres bedre og sparer dem tid fra tilfeldig søking på nettet. Hvis man som ansatt vet at man mottar et nyhetsbrev hver mandag kl. 15.00, kan man planlegge tiden sin deretter.

#3 La de ansatte være en forlenget arm til selskapets branding

Ansatte med dyptgående innsikt om markedet og bransjen, blir automatisk en forlenget arm og kan hjelpe til med å spre virksomhetens budskap og branding. Hvis en ansatt mottar et nyhetsbrev med relevant informasjon kan han eller hun dele og bruke det på deres egne sosiale medier, eller benytte informasjonen i dialog med kunder. Ansatte som har oversikt over hva som skjer på markedet kan derfor skape positive resultater for ditt selskap.

Så hvorfor skal man ha et internt nyhetsbrev?

De tre ovenstående grunnene viser hvorfor det er viktig at selskaper ikke glemmer den interne kommunikasjonen. For at den eksterne kommunikasjonen kan fungere optimalt, skal den menneskelige
relasjonen mellom ansatte og selskapet også fungere. Et internt nyhetsbrev er et godt arbeidsverktøy som kan brukes til å nå ut til alle i selskapet. Velinformerte og strukturerte ansatte bidrar til å skape et positivt bilde av selskapet og blir på det grunnlaget en del av markedsføringen. Bruk gjerne tilpassede nyhetsbrev avhengig av avdeling, geografisk beliggenhet eller interesser, for å øke engasjementet med selskapets kunnskapsdeling.

Visste du at Meltwater kan hjelpe deg med ditt interne nyhetsbrev?