PR nyheter: Her er bloggene du som jobber med PR bør lese.

Ønsker du å holde deg oppdatert på det siste innen PR?
Vi har vi satt sammen et knippe med kilder for PR nyheter. Vi mener vil hjelpe deg til å holde pulsen på det som skjer! Hvem drar i land suksesshistoriene og hvem star bak fiaskoen. Vi har satt sammen en blanding av blogger fra både store mediehus, men også noen små nisjeblogger. God lesning fra oss i Meltwater.

P

PRDaily_logo_trans.png

Ragan’s PR Daily
Dette er mer en bare en blogg! Ragan PR Daily er PR-bransjens hub med mye av det du trenger for å lykkes innen PR nyheter. Her får du faglig påfyll gjennom videoer, ebøker, samt tips til karriereutvikling. Kjente PR-personligheter deler med gjevne mellomrom sine erfaringer. Et perfekt sted for læring. Anbefales. @PRDaily followers: 97.2k

Screen Shot 2016-06-23 at 2.20.54 PM.png

PRSay
PRSay—PRSay-The Voice of Public Relations er bloggen for den største organisasjonen som retter seg mot fagfolk innen PR i US. Denne dekker aktuelle nyheter, PR trender, og tips til strategier for PR-bransjen. PRSay har som mål mål å gi ressurser for faglig utvikling @prsa followers: 94.1k

Screen Shot 2016-06-23 at 3.21.40 PM.pngL2inc
L2inc dekker PR-bransjen med fokus på merkevarer og hvordan deres kampanjer presterer. Nettstedet viser seg fra sin aller beste side når det sammenligner kampanjer, roser de som får resultater og bringer frem de som ikke leverer fullt så bra. Alt underbygges ved hjelp av godt dokumentasjon. Dette er underholdene lesning! @ l2_digital @l2_digital followers: 69.5k

Media Village
Media Village er en felles plattform for et knippe utvalgte blogger som tar for seg ulike aspekter av medielandskapet. Vi kan spesielt anbefale Stuart Elliott Reports ukentlige oppdateringer. Denne tidligere NY Times tech skribenten gir deg følelsen av å ha en “insider” som oppdaterer deg på de siste trender. @stuartenyt followers: 38.3k and @MediaVillageCom followers: 6679

holmes-report-logo.jpeg

The Holmes Report
Her blir du oppdatert på trender, nyheter, PR-rapporter, podcaster, videoer, Dette fungerer som et ressurs knutepunkt for deg som daglig jobber med PR. Sjekk også ut The Holmes Agency Playbook Agency Playbook (formerly the Agency Directory) @holmesreport followers: 19.1k

Dorie Clark
Dorie Clark er en markedsførings strateg og hyppig bidragsyter til Harvard Business Review. Hun er forfatteren bak bokenReinventing You: Define Your Brand, Imagine Your Future. Blog updates offer brilliant tidbits about the most effective strategies for developing a marketing voice as a thought leader in your industry and maybe, even, the world. @dorieclark followers: 32k

The Skimm
Her får du en rask oppdatering på store happenings i verden som for eksempel NBA-finalen, Panama Papers, samt tender i sosiale medier.
@theskimm followers: 145k

Markeds og- medieovervåkning: en viktig brikke for Content Marketing.

”Content Marketing” har blitt et moteord vi ofte ser omtalt i nettaviser og forum som diskuterer kommunikasjon og markedsføring. Dette til tross for at fenomenet streng tatt ikke er en nyhet, snarere et virkemiddelet brukt i årevis for å opparbeide seg oppmerksomhet. Flere med oss har imidlertid gitt fenomenet større fokus , og har implementerer dette som viktig brikke i den overordnede markedsstrategien. Content Marketig kort fortalt; å lage relevant og nyttig innhold til målguppene sine.

Men hvordan kan Meltwaters markeds og- medieovervåkning hjelpe deg som jobber med Content Marketing?

1. Meltwater kan hjelpe deg meg å finne meningsbærere innen din bransje.
2. Hjelpe deg å avdekke trender innen bransjen din. (inspirasjon til neste bloggpost eller video)
3. Hjelpe deg med å finne journalister som er opptatt av temaet du ønsker å dele.
4. Hjelpe deg med å måle om innholdet ditt traff, om det engasjerte og hvor det har spredt seg.

23 intervjuet vår Markedssjef Linda Ørestrand om temaet, ta en titt på videoen under.

Hvordan ta i bruk mikro-påvirkere?

Hvordan få innflytelse med hjelp av mikro-påvirkere?

Dersom du jobber innen markedsføring og PR, er du mest sannsynlig kjent med viktigheten av å ha gode relasjoner til påvirkere i egen bransje.

Men hvor finner man dem og hvordan skaper man et godt forhold til disse påvirkerne, slik at de snakker positivt om deg og din merkevare?

Bak begrepet «påvirkere» finner vi en gruppe med kjendiser, journalister og bloggere. Men også helt ”vanlige” hverdagsmennesker som har opparbeidet seg et stort nettverk av følgere innenfor et visst interessefelt.

Det er en tendens til at folk følger profiler som har store følgerskarer. Det kan være flere grunner til dette, men det mest åpenbare er at en stoler mest på profiler med mange fans, det andre er at vi gjerne vil være en del av en viss type gruppe, med andre ord tilhørighets-aspektet.

Før en kommersiell aktør starter å jobbe mot en segmentert gruppe påvirkere er det viktig å spørre seg selv; hva ønsker jeg å oppnå, få synlighet eller skape engasjement?

Synlighet og engasjement er to målsetninger som ikke nødvendigvis går hånd i hånd i en tilnærming til påvirkere. La meg utdype:

En studie utført av Markerly viser at mega brukere (over 100 000 følgere) på Instagram, vekker mindre engasjement enn de med færre følgere. Brukere som har under 1000 følgere har et gjennomsnitt på 8 % engasjement i «likes» og 0,5% i kommentarer. Mens de med over 10 millioner følgere har et gjennomsnitt på 1,6% i «likes» og 0,04% i kommentarer. Dette utgjør en forskjell på nesten 13 ganger. Noe som beviser at det ikke alltid er påvirkerens følgerskare du ene og alene skal fokusere på.

Engagement instagram micro influnceur
Source : Markerly

Mikro-påvirkerne

Dersom målsettingen din er å skape engasjement er mikro-påvirkerne ideelle samarbeidspartnere. Mikro-påvirkerne er som oftest ikke offentlige personer, men personligheter som er knyttet til en bestemt lidenskap. Følgerne liker deres væremåte, noe som gir dem stor tillit.

Hvordan gjenkjenne en mikro-påvirker?

Flere undersøkelser har forsøkt å avdekke hvor mange følgere man bør ha i sosiale medier for å kunne ha tittelen «mikro-påvirker». Noen mener at man skal ha mellom 500 og 5000 følgere, andre mellom 1000 og 10 000, en definisjonen foreligger ikke. Utover disse tallene, hva som definerer en mikro-påvirker er ikke bare antall følgere, men også forholdet de har til sin fanskare. Svarer mikro-påvirkeren på kommentarer til følerne? Vedlikeholder han/hun sitt nettverk? Jo nærmere en mikro- påvirker er sine følgere, enten de er 500 eller 10k mennesker, jo større tillit vil man ha til deres anbefalinger.

Hvilke resultater?

I dag har alle mulighet til å publisere ut til massene, din mening er et tastetrykk unna. Men hvordan avdekker en hvem som er troverdig og har en lidenskap innenfor min bransje? Som påvist av en fersk undersøkelse fra Keller Fay Group og Expercity, er mikro-påvirkere ideelle for engasjement og påvirkningsarbeid. 82% av forbrukerne i undersøkelsen følger anbefalingene til en mikro-påvirker. Disse påvirkere er også mer direkte i sine anbefalinger, 74% av dem gi råd til sine følgere knyttet til bestemte produkter. Dette utgjør en 22,2 ganger høyere engasjement enn hos en vanlig forbruker.

Potentiel Micro influenceurs
Source : Keller Fay Group/Experticity

Slik gjennomfører du en effektiv mikro-påvirker kampanje

For at du som kommersiell aktør skal kunne oppnå resultat av nevneverdig omfang, bør du kjøre parallelle løp med flere mikro-påvirkere. Ved hjelp av dette vil du ha mulighet til å oppnå god nok dekning, for å kunne skape resultater for egen bedrift. Dette krever mer jobb av deg, men husk; dette er uansett en rimeligere investering en å gå for en toppkjendis. Hvordan skal du effektivt avdekke mikro-påvirkere, hvor finner du dem? Heldigvis finnes det verktøy som kan hjelpe deg med å kartlegge dette. En media intelligence-plattform for sosiale medier vil kunne identifisere de beste påvirkerne, knyttet til bestemte tema. Dermed blir det enklere å identifisere mikro-påvirkere til en kampanje!

Lurer du på hvordan Meltwater kan hjelpe deg med å avdekke påvirkere innen din bransje?
Ta kontakt i dag, så viser vi deg hvordan det fungerer. TA KONTAKT.

Optimaliser søkene dine: Kjære kunde, la oss hjelpe deg med søkene dine

Vi i Meltwater er her for å hjelpe deg med å få maksimal verdi ut av Meltwater-plattformen din, og nå bretter vi opp ermene for vårrengjøring!

La oss hjelpe deg med å optimaliser søkene dine. Vi ønsker at du skal ha relevante treff, nyttige analyser og skreddersydde medielister.


Er det slik at du:

  • Mottar resultater som ikke lenger er relevante?
  • Har en mistanke om at medielistene dine trenger en justering?
  • Ser behov for å overvåke nye konkurrenter eller bransjer?
  • Ønsker du å legge til en bruker?


    La oss hjelpe deg!
    Ring oss på 23 96 21 89, eller fyll inn din forespørsel her. Har du en kontaktperson, ta direkte kontakt, så avtaler vi en tid for en finpuss av din Meltwater-konto.


    Er du ikke Meltwater kunde med ønsker å vite mer om oss og våre tjenester, ta kontakt så kan vi ta en uforpliktende demo av vår Medie Intelligence-plattform. Klikk her for å avtale demo.

    Gleder oss

  • Heidi Islann, Meltwater partner forteller: Et eksempel på en karrierevei i Meltwater

    Veien så langt: Et eksempel på en karrierevei i Meltwater!
    Blogginnlegget er skrevet av Heidi Islann, Meltwater partner.

    Jeg husker fortsatt de to intense, nervepirrende og tøffe intervjudagene jeg var gjennom da jeg søkte til rollen som “Key Account Manager-International Management Trainee” i Meltwater. Tolv år etter kan jeg se tilbake på en karrierevei i Meltwater som på mange måter reflekterte akkurat det jeg gikk igjennom i min intervjurunde; utfordringer langt utenfor komfortsonen, spenning og en bratt læringskurve. Og sist, men ikke minst; folkene. Mine kollegaer!

    Kultur var en komponent som ble fremhevet under intervjuprosessen. Og uten å egentlig kunne definere hva kulturen i Meltwater var der og da, fant jeg det fort ut. Uansett hvor i verden jeg gikk inn på et kontor ble jeg møtt med den samme gode kulturen som skaper en følelse; en følelse av å være hjemme. Meltwater- kulturen er unik, og personlig tror jeg mye av den fundamentale grunnen til at Meltwater lykkes med å vokse så kjapt er kulturen og menneskene, som videreformidler verdiene. Meltwaters verdier har vært de samme helt siden starten: Moro, Enere, Respekt.

    Her kommer et eksempel på hvordan en typisk karrierevei i Meltwater kan utarte seg og hvordan kultur og personlig vekst går hånd i hånd på denne veien.

    Jeg startet som Key Account Manager på vårt Oslo-kontor i Grensen for 12 år siden. Det var da intens opplæring i produktene, salgstrening og kundebehandling. Læringskurven var for meg så bratt at etter to år med gode resultater, hardt arbeid og lange kvelder, ble jeg forfremmet til kontorsjef i Oslo. Som ung og nyutdannet var dette en fantastisk mulighet! Samtidig som ansvaret var skremmende. Jeg forstår nå godt hvorfor vår CEO, Jørn Lyseggen, alltid sa at man lærer best på utsiden av komfortsonen. Da har man valget, enten kan man velge den trygge veien og gå mange lange år og vente på en mulighet, eller man kan steppe opp og ta utfordringen.

    Oslo-kontoret gikk strålende og vår internasjonale ekspansjon var reell. Vi var i vekst! Midt i dette mottok jeg en telefon der jeg blir spurt om å åpne vårt første kontor i Singapore. Gleden var enorm. Jeg hadde aldri vært i Asia før, så det eneste jeg var rustet med var en “Lonely Planet” bok om Singapore, en fullpakket koffert og massevis av Meltwater-kultur. Det var begynnelsen på en internasjonal karrierevei som begynte på et lite kontor i Asia, og fortsatte til fantastiske Melbourne og Sydney i Australia, til Berlin, New York og Stockholm. Over de neste 10 årene var min karrierevei preget av internasjonal ekspansjon, og jeg lærte utrolig mye, både om det å drive et selskap i et annet land, andre kulturer og nye språk. Men mest av alt lærte jeg at med en god selskapskultur og en god porsjon ydmykhet overfor de forskjellige lands kulturer, kommer man langt.

    De siste årene på min reise i Asia var jeg ansvarlig for Hong Kong, Japan, Malaysia og Singapore–kontoret. Hver uke var jeg i et land med forskjellig kultur, valuta og en ny måte å gjøre business på.
    Personlig og karrieremessig har disse opplevelsene gikk meg utrolig mange eventyr og opplevelser som jeg alltid kommer til å være takknemlig for.

    Jeg gleder meg stort til neste steg på den uforutsigbare, spennende og utfordrende stigen en karrierevei i Meltwater kan være og er for meg.

    Når jeg ser tilbake på alle disse årene med minner som innebærer møter på Bali, feiring av Cherry Blossom festival i Japan, gå seg vill i Hong Kongs mange gater, lunsj i Berlins parker, businessmøter langt ute i vakre New Jersey, så er det en ting jeg med stor takknemmelighet alltid husker på: man vet aldri hva som kan skje om man tør å ta steget på utsiden sin egen komfortsone.

    Er du interessert i å vite mer om en karriere i Meltwater, send en mail med CV til Nicolay Herje.
    Mail adr.: nicolay.herje@meltwater.com

    Heidi and team