L’empreinte que l’on peut laisser sur la toile peut nous causer – à toutes et à tous – préjudice. Nous avons tous entendu des histoires d’employeurs qui « espionnent » leurs employés sur les médias sociaux pour en apprendre davantage sur leurs « véritable » personnalité. Alors que beaucoup prônent la « paix dans le monde » sur leurs CV, les photos d’un(e) candidat(e), dansant debout sur une table de bar peuvent faire tâche et transmettre une impression légèrement différente. Néanmoins, l’influence de la veille sur les RH s’arrête-t-elle là ?

La veille permet de mieux cerner les candidats

L’influence de la veille sur les RH est importante.

Si sérieusement préparée, la présence en ligne d’un(e) candidat(e) peut peser en sa faveur. Le département de RH peut par exemple rassembler un grand nombre d’informations sur un candidat avant même l’entretien. La veille en ligne peut alors tourner à l’avantage du candidat. Les entreprises seront par exemple capable de découvrir l’empreinte en ligne d’un potentiel futur employé : Quels types d’articles cette personne partage-t-elle, engage-t-elle avec les influenceurs d’un marché donné, publie-t-elle des blogs ? C’est le moment pour les candidats de briller avant même de passer un entretien.

 

La Veille en Ligne aide les chasseurs de tête

La veille en ligne permet également aux entreprises de trouver des – incroyables – talents. Si l’on met en place une recherche suivant le mot clé « Diplômé » par exemple, il est potentiellement possible de trouver de jeunes talents avant vos concurrents. Premier arrivé, premier servi pas vrai ? « La veille en ligne et l’engagement nous permettent d’identifier les recrues potentielles en recherche d’emploi qui peut-être n’ont pas encore entendu parler de Meltwater », explique Inga Boesecke – Directrice RH de Meltwater Europe . « À partir de là, il est simple pour nous de rentrer en contact avec eux pour leur apporter plus d’informations sur Meltwater en tant qu’employeur de qualité ».

La Veille en Ligne facilite la gestion de l’image de marque

Retournons le problème. Si les entreprises souhaitent toujours en découvrir davantage sur les candidats, ces derniers souhaitent également en apprendre plus sur les entreprises. Les médias sociaux représentent un atout de poids pour tout département RH pour gérer leur image de marque. Un profil en ligne peut montrer à quel point travailler pour telle ou telle entreprise peut être fun, inspirant et motivant, tout en offrant un chalenge de taille. À partir d’une recherche de marque par mot clé, nous sommes capable de trouver les mentions positives & négatives des employés : Permettant une meilleure compréhension / gestion de la réputation d’une marque.

La veille pour garder un œil sur la concurrence

La veille en ligne a également changé la façon dont les entreprises peuvent surveiller leurs concurrents. Une veille solide peut permettre à une entreprise d’avoir une longueur d’avance sur les évolutions d’un marché. Aujourd’hui, il est simple de rassembler toutes les offres d’emploi d’un concurrent. Une recherche rapide nous permet de :

  • Comprendre dans quels secteurs nos concurrents recrutent, offrant ainsi un schéma clair quant à leur plan d’expansion.
  • Les profils recherchés par la concurrence. S’ils recrutent beaucoup en R&D, il se peut que le développement d’un nouveau produit soit en cours. Ce genre d’information permet alors d’être mieux préparé quant aux évolutions du marché.
  • Exemple d’une recherche associant les mots clés « Renault » et « Recrutement » depuis notre outil.