Notre personnel est notre moteur

Chez Meltwater, nous sommes conscients que la dynamique de l’entreprise repose sur nos employés. Nous nous efforçons de tout faire pour nous assurer que cela ne change pas. Découvrez comment et pourquoi notre personnel est notre moteur chez Meltwater en visionnant la vidéo ci-dessous.

La culture de Meltwater est fondée sur la confiance dans le personnel et son potentiel. Nous créons un environnement au sein duquel nos employés sont encouragés par leurs collègues à découvrir de nouvelles forces et à briller toujours plus.

 

L’esprit entrepreneurial est bien vivant au sein de chaque équipe et de chaque service : nous prenons plaisir à travailler dur et apprécions le sentiment d’accomplissement qui en découle.

Nos valeurs sont au cœur de notre culture. Elles peuvent se résumer par l’acronyme MER, qui signifie « davantage » en Norvégien.

Moro [‘mo(·)ro]
« Amusant » en norvégien. Nous pensons qu’il faut s’amuser pour réussir. C’est pourquoi nous promouvons un environnement de travail collaboratif et détendu.

Enere [‘e nðr’e]
« Numéro un » en norvégien. Chez Meltwater, être dans la moyenne ne suffit pas. Notre objectif est de construire une entreprise innovante appuyée par une culture dynamique dans laquelle nos employés aspirent à dépasser leurs limites personnelles.

Respekt [re’spekt]
« Respect » en norvégien. Nous pensons que la manière dont une entreprise ou un individu arrive au sommet a de l’importance. Faire tout pour être le meilleur ne signifie pas qu’il faut jouer des coudes : on devrait tous traiter nos collègues et nos clients avec respect et humilité.

MER
Acronyme de Moro, Enere et Respekt, ce mot norvégien signifie « davantage ». Nous célébrons nos victoires sans perdre l’envie de nous améliorer, que ce soit pour atteindre des objectifs personnels ou faire évoluer l’entreprise. Nos valeurs paraissent simples, mais elles nous guident dans tout ce que nous faisons, de la manière dont nous définissons nos objectifs prioritaires et prenons des décisions à la façon dont nous expliquons nos attentes et mesurons notre réussite.

Que disent nos employés ?

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