Uratarina: Growth Executive Director

Elina Westerlund | Meltwater Finland

Elina aloitti Meltwaterilla ensimmäistä kertaa vuonna 2009 kun hänen hyvä ystävänsä Anna Laurila (nykyään Director of Strategic Marketing, Enterprise San Francisco) vinkkasi työpaikkailmoituksesta, oltuaan itse puhelinhaastattelussa Meltwaterille. Pikakelaus vuoteen 2019 ja Elina on huhtikuusta lähtien toiminut Meltwaterilla Growth Executive Directorina, jossa hänen vastuullaan on tällä hetkellä viiden hengen yksikkö.

Mitä teet tänä päivänä Meltwaterilla?
Meidän Growth Executive yksikkö vastaa olemassa olevien asiakkuuksien kehittämisestä, tiiviissä yhteistyössä meidän asiakashallinnan yksiköiden kanssa. Toteutamme EMEA-alueen strategiaa Suomessa ja olemme vastuussa meidän yksikön myyntituloksesta. Päivittäin tämä tarkoittaa sitä, että kontaktoimme asiakkaita, etsimme meille sopivia yhteyshenkilöitä, sovimme tapaamisia heidän kanssaan ja kehitämme asiakkuuksia yhdessä Account Managereiden kanssa.

Vastuulleni kuuluu myös tiimini kasvattaminen ja yksilöiden urakehitys yksikössämme. Varmistan, että tiimini jäsenet kehittyvät ja menestyvät tehtävissään. Teen myös läheisesti yhteistyötä EMEA-alueen kanssa, jotta Suomen ja eri maiden Growth Executive -yksiköiden välinen tiedonkulku ja -vaihto toimii.

Miltä urasi alkuvaihe Meltwaterilla näytti?
Urani Meltwaterilla alkoi vuonna 2009. Pelasin silloin vielä jalkapalloa ammattimaisesti ja olin juuri muuttanut takaisin Suomeen ja saanut graduni valmiiksi, kun työpaikka vahvistui. Olin ennen Meltwaterille tuloa ehtinyt saamaan kokemusta eri firmoista markkinoinnin, myynnin ja asiakashallinnan tukitehtävistä. Opiskelin yliopistossa markkinointia ja olin ajatellut, että sen parissa haluan tehdä töitä. Kun luin läpi Annan lähettämän työpaikkailmoituksen minusta Meltwater kuulosti mielenkiintoiselta organisaatiolta ja ajattelin, että myynti on hyvä pohja kaikelle tekemiselle. Päätin, että mikä ettei. Haastattelu oli kiinnostava ja tiesin henkilön, joka minua haastatteli koulun kautta, joten sekin tietenkin lisäsi kiinnostustani.

Aloitin Sales Consultant -roolissa ja tein sitä noin vuoden verran. Siitä minut ylennettiin tiiminvetäjäksi, sain vastuulleni oman tiimin ja pääsin mukaan rekrytointeihin. Siihen aikaan pelasin vielä samaan aikaan naisten maajoukkueessa, ja ura urheilun sekä bisneksen parissa oli haastavaa aikaa jaksamista ajatellen. Vaikka myyntituloksemme olivatkin hyviä, päätin lopulta satsata pelaamiseen. Löysin jalkapallon sivuun markkinoinnin työn, joka sopi tilanteeseeni paremmin. Työ itsessään oli todella mielenkiintoinen, mutta huomasin, että markkinoinnin työ ei ollut yhtä konkreettisesti mitattavissa kuten myynti on. Urheilutaustaisena henkilönä nautin tulosorientoituneesta työstä ja siitä, että pystyn konkreettisesti näyttämään missä olen onnistunut ja missä en. Rupesin kaipaamaan sitä, että pääsin tekemään eri organisaatioiden kanssa yhteistyötä sekä Meltwaterin energistä työympäristöä. Jäin markkinointityöstä äitiyslomalle ja siinä samalla lopetin jalkapallon pelaamisen ammatikseni. Kun olin palaamassa äitiyslomalta takaisin töihin, Meltwaterilla aukeni Key Account Manager positio ja sinnehän minä siirryin.

Millä eväillä olet rakentanut nousujohteisen uran sekä perheen samalla?
Siitä positiosta olen edennyt tiiminvetäjäksi, ehtinyt saamaan toisen lapsen ja nyt siirtymään tähän uuteen Growth Executive Director rooliin. Urallani olen päässyt eteenpäin tietynlaisella päättäväisyydellä, haluan hoitaa omat hommani ja heittäydyn siihen mitä teen. Urani on vaatinut tiettyä määrätietoisuutta, jotta olen saanut sekä perheen että työn hoidettua kunnialla.

Uransa alkuvaiheessa oleville henkilöille lyhyt uraneuvo – kun lähtee tekemään uraa kannattaa olla määrätietoinen siitä minkälaiset asiat ovat tärkeitä tulevaisuuden uran kannalta ja minkälaiselle alalle haluaa päätyä. Luonnollinen eteneminen tulee kokemuksen kautta, kun on itse oppinut jonkun homman, niin sen pystyy opettamaan jollekin toiselle. Kannattaa puhua itsensä puolesta, että miten haluaa kehittää itseään. Tietynlainen nöyryys on aina hyvä olla.

Vastoinkäymisiäkin on luonnollista kokea uransa aikana ja niitä kohdatessa se vaatii kärsivällisyyttä. Mitä enemmän annat itsestäsi jollekin asialle, niin sitä enemmän sinä saat sieltä takaisin. Jokaiselle ihmiselle tulee jossain vaiheessa uraa vaikeita hetkiä mutta se on vain inhimillistä, miten henkilö siihen reagoi ja miten niihin suhtautuu määrää sen miten nopeasti niistä pääsee yli ja mitä niistä oppii. Lähtökohtaisesti kun näkee enemmän positiivisia asioita kuin uhkia työurallaan, vastoinkäymisistäkin oppii jotain uutta ja kasvaa ihmisenä. Ihmiset haluavat useimmiten työskennellä ihmisten kanssa, joilla on avoin mieli ja luo positiivista ilmapiiriä ympärilleen.

Miksi Meltwater?
Minusta meidän toimiala on todella mielenkiintoinen ja on ollut hauska nähdä miten oma suhtautuminen myyntiin on muuttunut opiskeluajoiltani. Olen päässyt laajasti tutustumaan erilaisiin yrityksiin ja toimialoihin. Työkavereista on tullut ystäviä ja suurimmaksi osaksi on ollut hauska tulla aina töihin! On myös ollut mahtavaa nähdä miten Meltwater on kehittynyt yrityksenä globaalisti mutta myös miten Suomen organisaatio on pystynyt suht pienellä markkinalla luomaan todella vahvan ja yhden EMEA-alueemme nopeimmin kasvavan organisaation.

Jos ura Meltwaterilla kiinnostaa, ota meihin yhteyttä täältä!

Seuraa meitä myös täältä –
Instagram: @meltwaterfin
FB: @MeltwaterGroup
Twitter: @MeltwaterFIN
#lifeatmeltwater