Wertekultur bei Meltwater: Wir sind ME(h)R als nur ein Arbeitgeber!

Wertekultur bei Meltwater: Wir sind ME(h)R als nur ein Arbeitgeber!

Jenny Teschke
16 August 2018

Unternehmen mit einer wertschätzenden und besonderen Arbeitsplatzkultur können damit nachhaltig das Engagement von Mitarbeitern fördern, einen sehr positiven Eindruck bei Bewerbern hinterlassen und sie damit für sich gewinnen, insgesamt ihre Ziele effektiver erreichen und wirtschaftlich insgesamt erfolgreicher sein als ihre Wettbewerber. Wie wichtig eine positive Arbeitsplatzkultur ist, bestreitet mittlerweile niemand mehr. Ein wichtiger Bestandteil einer jeden Firmenkultur sind die Werte, die dem Unternehmen und seinem Handeln zu Grunde liegen. Jedoch sollten Werte mehr sein als nur hübsche Floskeln. Schließlich gibt es auch Parallelen zwischen Wertekultur und dem geschäftlichen Erfolg eines Unternehmens. Werte müssen klar formuliert und kommuniziert sein aber vor allem müssen sich die Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten identifizieren können. Es bringt daher nichts, diese nur vom Top-Management aufsetzen zu lassen und dem Kollegium aufzudrücken. Sind die Mitarbeiter mit den Werten ihres Unternehmens im Einklang, entsteht Stolz für die Arbeitsplatzkultur und die Zufriedenheit steigt. Bestenfalls geben Werte in der täglichen Interaktion mit Kollegen und Kunden Orientierung und sorgen für Zusammenhalt im Team.

Willkommen bei Meltwater – Dafür stehen wir

Unsere Unternehmenskultur beruht fundamental auf dem Glauben an unsere Mitarbeiter und ihr Potenzial! Studienhintergrund oder Art der Erfahrungen sind für uns bei Einstellung eher nicht entscheidend. Bei uns wird also nicht nur der klassische Business Administration Student erfolgreich sondern auch der Wirtschaftsingenieur, der Kunsthistoriker oder der Landschaftsarchitekt (alles versteht sich bitte als m/w/d). Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns gegenseitig als Team dazu motivieren, unsere Stärken auszubauen und das Beste aus der einzelnen Person herauszuholen – no matter what. Auch wenn Meltwater mittlerweile ein Global Player geworden ist, haben wir uns einen gewissen Start-up-Charakter bewahrt. Dieser zeigt sich vor allem darin, dass alle Mitarbeiter mit größten Ambitionen und einer stark ausgeprägten unternehmerischen Denkweise tagtäglich an die Arbeit gehen, sich gerne mit neuen Ideen ins Team einbringen und kontinuierlich an allen Ecken daran gearbeitet wird, Meltwater weiter voran zu bringen.

Unsere Unternehmenswerte sind das Herzstück unserer Kultur und unseres Handelns sowohl den Kollegen als auch unseren Kunden gegenüber. Zusammenfassen kann man sie mit dem Akronym und norwegischen Begriff „MER“. Dies steht für ‘mehr’ und beschreibt eine unserer wichtigsten Grundlagen: das andauernde Lernen und die Weiterentwicklung eines jeden. Niemand möchte jahrelang den gleichen Job ausüben. Und genau diese Ambition ist es, die unsere Mitarbeiter sehr besonders sein lässt und ein kollegiales aber auch sehr dynamisches Arbeitsklima schafft, in dem es Spaß macht, gemeinsam zu wachsen und nach den Sternen zu greifen. Im Einzelnen ergeben sich daraus unsere drei Core Values.  

M wie Martha gehört der Vergangenheit an! Wir sagen: M wie moro (dt: Spaß): damit sich ein Talent voll entfalten kann glauben wir daran, dass Mitarbeiter Spaß an ihrer Tätigkeit haben müssen. Daher fördern wir eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Zum einen haben wir Spaß in unserer alltäglichen Arbeit im Sales aufgrund unseres aufrichtigen Interesses an der Entwicklung unserer Kunden Zum anderen geht aber natürlich auch jeder Tag zu Ende und es ist Feierabend! Diesen verbringen wir nicht selten in kleinen und großen Teams zusammen und lassen uns den einen oder anderen Happen und Tropfen gemeinsam schmecken.

E wie enere (dt: Nummer 1): Für uns ist Durchschnitt nicht gut genug. Unser vereintes Ziel ist es, ein Unternehmen zu gestalten, welches wegweisend im Markt vorangeht und eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter danach streben, ihre eigenen Ziele und Erwartungen an sich selbst zu übertreffen.  #WINNERMENTALITY

Zu guter letzt R wie respekt: Bei all den Ambitionen und dem Ehrgeiz ist es wichtig, wie ein Unternehmen oder ein Einzelner es an die Spitze geschafft hat. Der Respekt füreinander, sprich für Kollegen und Kunden gleichermaßen, darf dabei nie auf der Strecke bleiben. Der Erfolg der Kollegen ist mindestens genauso schön wie der persönliche. Ellenbogenpolitik ist NULL akzeptiert und von Anfang an ein KO-Kriterium bei Einstellungen. Es mag hart klingen aber das positive und freundliche Miteinander ist Herzenssache bei Meltwater. 

Diese Art von Teamspirit schafft eine tolle Möglichkeit für unsere Trainees (der Einstieg bei Meltwater erfolgt zumeist in unserem International Management Trainee Programm), sich zu entfalten, zu lernen, Erfolge und Misserfolge zu erfahren und in naher Zukunft Teil unseres Management-Teams zu werden. Unsere Mitarbeiter beschreiben oft, dass sie bei Meltwater ein Arbeitsumfeld gefunden haben, in dem sie sich wohlfühlen und bestärkt darin sind, sie selbst sein zu können, ohne sich verstellen zu müssen. Am Ende des Tages finden die meisten nicht nur Kollegen sondern auch wahre Freunde.

Und das Tollste – hereinspaziert bei Meltwater Österreich, Meltwater India, Meltwater U.S., Meltwater Australia – wir teilen alle die selben Werte. Jede Region bringt selbstverständlich ihre eigenen Persönlichkeiten mit ein aber seid euch sicher: Willkommen seid ihr überall gleich herzlich. Wir freuen uns auf euch! Neugierig? Check it out yourself, stay tuned!  

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