Millennials bei Meltwater: Das erwartet Dich in unserer New Biz Abteilung

Millennials bei Meltwater: Das erwartet Dich in unserer New Biz Abteilung

Jenny Teschke
7 November 2018

Meltwater ist eines der erfolgreichsten und am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen weltweit mit großem Fokus auf Artificial Intelligence und Machine Learning – und auf dem Finden von neuen Talenten für unsere Teams. Ein Großteil unserer Bewerber und späteren Kollegen sind den Millennials zuzuordnen, also der Generation, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Als Unternehmen konzentrieren wir uns in unserem Hiring Prozess eher auf das Potential einer Person als auf die Erfahrungen, die sie mitbringt. Uns ist bewusst, dass sich die Ansprüche an einen Job geändert haben. Mitarbeiter wollen zu etwas Großem beitragen, etwas verändern, sie wollen eine Beschäftigung, die zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt und sie wollen bei einem Arbeitgeber tätig sein, bei dem sie wichtig sind, sie und ihre Talente. Auch im Interviewprozess mit Bewerbern zielen viele Fragen immer wieder auf diese Themen ab.

Die Kultur bei Meltwater beruht auf dem Glauben an unsere Mitarbeiter. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens weltweit. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns gegenseitig dazu motivieren, unsere Stärken auszubauen und das Beste aus der einzelnen Person herauszuholen. Der einzelne Mitarbeiter zählt für uns. Jeder hat von Beginn an einen Manager oder Mentor, der mit Rat und Tat zur Seite steht, der aber auch Freiraum und Individualität ermöglicht.

Persönliche Weiterentwicklung ist ein Ziel, welches wir täglich verfolgen. Mit kleinen und großen Schritten, werden unsere Mitarbeiter tagtäglich ein klein wenig besser als am Tag zuvor. Die Learnings finden in den unterschiedlichsten Bereichen statt und sind natürlich auch von der Position des Mitarbeiters abhängig. Lernerfolge können auf fachlicher Ebene im Sales erfolgen oder auf persönlicher Ebene z.B. in Soft Skills, Managementerfahrung oder in der Kommunikation.

Schauen wir insbesondere auf unsere New Business Abteilung als einer der Bereiche in dem unser International Management Traineeprogramm starten kann. Die Key Learnings laut unserem Managing Director New Business in Berlin Robert Glowacz sind die folgenden:

  • das Zeit- und Selbstmanagement, um erfolgreich Prozesse in die Tat umzusetzen,
  • die Kommunikation, intern mit dem Team als auch extern mit unseren Kunden sowie
  • das Expertenwissen im Umfeld der Digitalisierung.

Wir sind von der Sinnhaftigkeit unseres Unternehmens überzeugt. Meltwater hat den traditionellen Media Intelligence Markt durchdrungen und innovative Produkte entwickelt, die Unternehmen dabei helfen, zukunftsweisende Erkenntnisse aus Milliarden von Online Daten zu gewinnen. Unsere Vision zeigt Richtung Zukunft – und wir nennen sie Outside Insight. Als Sales Consultant entwickelst Du Deine eigenen Ideen und Strategien, welche Du mit Deinen potentiellen Kunden diskutierst und damit einen tatsächlichen Mehrwert in deren Unternehmen schaffst. Womöglich änderst Du sogar den gesamten Kurs und setzt die Segel für ein erfolgreiches Bestehen im Zeitalter der Digitalisierung. Die Lösungen sind so vielfältig wie unsere Kunden, Deiner Kreativität und Deinem Tatendrang sind keine Grenzen gesetzt.

Unser Client Acquisition Team in Berlin

Im Folgenden möchten wir Dir unser New Business Team aus unserem Berliner Meltwater Büro vorstellen. Unsere Kollegen beschreiben, was sie an ihrer Arbeit schätzen und was sie gelernt haben.

Bist Du neugierig geworden? Oder hast Du konkrete Fragen? Unser Management Team Robert und Dina sowie unsere Kollegen Hanna, Louisa und Timo stehen Dir gern zur Verfügung, um weitere Details zu besprechen.

Hier geht es für weitere Infos zur Meltwater D/A/CH Karriereseite. Du bist herzlich eingeladen, uns zu besuchen und mehr über Meltwater als Arbeitgeber zu erfahren. Stay tuned!

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