Werde ein Teil von Meltwater

Warum Meltwater?

Meltwater ist ein Spiegelbild der 2.000 Menschen, die hier arbeiten. Wir sind stolz darauf, großartige Menschen für uns zu gewinnen und ihnen dabei zu helfen, außergewöhnliche Dinge in einem dynamischen, globalen Umfeld zu tun, das Positivität, Unternehmertum und Teamwork fördert.
Wir haben über 125 Mitarbeiter, die seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig sind (keine Kleinigkeit für ein Unternehmen in unserem Alter und unserer Größe), und das ist ein ziemlich guter Indikator dafür, das Menschen glauben, dass Meltwater ein Ort ist an dem es sich lohnt, zu bleiben.
Viele der langjährigen Mitarbeiter aller Abteilungen von Meltwater haben ihre Karriere hier in Einstiegsrollen oder Praktika direkt von der Universität aus begonnen. Wir haben internationale Führungskräfte entwickelt, indem wir einen globalen Ausblick beibehalten und Karrierewege mit Potenzial in Einklang gebracht haben. Egal, ob dies einen Aufenthalt in Los Angeles, das Wachstum eines aufstrebenden Marktes in Afrika oder die Übernahme einer Rolle in London bedeutet.

Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Hochschulabsolvent oder ein erfahrener Fachmann sind, wir geben Ihnen die Möglichkeit, Risiken einzugehen, wichtige Entscheidungen zu treffen und große Träume zu haben.
Wir glauben, dass Wachstum stattfindet, wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen, und wir haben keine Angst, Risiken einzugehen, wenn es darum geht, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Egal, ob Sie eine Führungsrolle in Ihrer Heimatstadt übernehmen oder ein Büro in einer weit entfernten Ecke der Welt eröffnen möchten, wir unterstützen Sie bei jedem Schritt.

Unsere Mitarbeiter sind unser Business und wir hoffen, dass Sie in Betracht ziehen, sich uns anzuschließen.

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#Meltwaterlife

Unsere Kultur definiert, wer wir sind

Unsere Werte untermauern alles, was wir tun - und alles, was wir seit fast zwanzig Jahren tun. Sie definieren klar, wer wir sind, wofür wir stehen und warum wir Dinge für unsere Mitarbeiter, Kunden und externen Stakeholder tun. Wir leben unsere Werte und sind von unserer Kultur geprägt. Trotz enormer Veränderungen in unserem Unternehmen im Laufe der Zeit wird uns der „Nordstern“ weiterhin leiten.

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